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Folge #22: Employer Branding & Wissenschaftskommunikation

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mit Dr. Sabine Helling-Moegen

Der Begriff des Employer Brandings umfasst sämtliche Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreifen kann, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. In der vorliegenden Podcast-Folge von "ZEIT für Wisskomm" spricht Dr. Hanna Proner mit Dr. Sabine Helling-Moegen, Administrativer Vorstand des Deutschen Zentrums für Neurodegenerative Erkrankungen der Helmholtz-Gemeinschaft, über die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke im Kontext der Wissenschaftskommunikation, insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels.

Dr. Sabine Helling-Moegen und Hanna sprechen über die folgenden Themen:

  • Was verbirgt sich hinter Employer Branding und warum ist eine starke Arbeitgebermarke heute besonders wichtig?
  • Welche Unterschiede gibt es zwischen internem und externem Employer Branding?
  • Wie kann das Employer Branding nach außen hin effektiv gestaltet werden, und welche Rolle spielen dabei Werte, Stärken und Reputationskommunikation?
  • Wie kann gute Wissenschaftskommunikation gelingen?
  • Welche individuellen Vorteile haben Wissenschaftler:innen durch gezielte Kommunikation und wie kann diese erhöhte Sichtbarkeit sowohl ihnen selbst als auch der Institution zugutekommen?
  • Wie kann Employer Branding in der Wissenschaftskommunikation strategisch mitgedacht werden, und wie gelingt der Übergang von dezentraler zu zielgerichteter Kommunikation?
  • Welche Chancen und Herausforderungen gibt es bei der Umsetzung von Employer Branding in Wissenschaftseinrichtungen, und welche Ressourcen und welches Bewusstsein sind dafür nötig?

Außerdem hat auch Dr. Sabine Helling-Moegen uns ihre #WisskommVision mitgebracht.

Weitere Informationen und Inspiration zum Thema:
Vorstand der Helmholtz-Akademie für Führungskräfte
Vorstand der DZNE Organisation

Schreibt uns! Wir freuen uns über Kritik, Anregungen, Fragen und Vorschläge für Themen und Gäste. Ihr erreicht uns unter wisskomm@zeit.de. Wir freuen uns auf Euch!

Spannende Diskussionen und aktuelle Beiträge zur WissKomm findet Ihr auch bei Twitter unter dem Hashtag #wisskomm. ZEIT für WissKomm ist ein Podcast von ZEIT Advise.

Gäst:in: Dr. Sabine Helling-Moegen
Gastgeberin: Dr. Hanna Proner
Produktmanagement und Organisation: Kathi Andresen
Schnitt, Produktion und Musik: Andi Otto

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mit Dr. Sabine Helling-Moegen

Der Begriff des Employer Brandings umfasst sämtliche Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreifen kann, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. In der vorliegenden Podcast-Folge von "ZEIT für Wisskomm" spricht Dr. Hanna Proner mit Dr. Sabine Helling-Moegen, Administrativer Vorstand des Deutschen Zentrums für Neurodegenerative Erkrankungen der Helmholtz-Gemeinschaft, über die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke im Kontext der Wissenschaftskommunikation, insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels.

Dr. Sabine Helling-Moegen und Hanna sprechen über die folgenden Themen:

  • Was verbirgt sich hinter Employer Branding und warum ist eine starke Arbeitgebermarke heute besonders wichtig?
  • Welche Unterschiede gibt es zwischen internem und externem Employer Branding?
  • Wie kann das Employer Branding nach außen hin effektiv gestaltet werden, und welche Rolle spielen dabei Werte, Stärken und Reputationskommunikation?
  • Wie kann gute Wissenschaftskommunikation gelingen?
  • Welche individuellen Vorteile haben Wissenschaftler:innen durch gezielte Kommunikation und wie kann diese erhöhte Sichtbarkeit sowohl ihnen selbst als auch der Institution zugutekommen?
  • Wie kann Employer Branding in der Wissenschaftskommunikation strategisch mitgedacht werden, und wie gelingt der Übergang von dezentraler zu zielgerichteter Kommunikation?
  • Welche Chancen und Herausforderungen gibt es bei der Umsetzung von Employer Branding in Wissenschaftseinrichtungen, und welche Ressourcen und welches Bewusstsein sind dafür nötig?

Außerdem hat auch Dr. Sabine Helling-Moegen uns ihre #WisskommVision mitgebracht.

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