How Nasdaq built a transformative culture that is both empowering and accountable

Culture First with Damon Klotz

Το περιεχόμενο παρέχεται από το Culture Amp. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Culture Amp ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.

4y ago 19:36

MP3•Αρχική οθόνη επεισοδίου

In this episode Damon Klotz sat down with Richard Taylor, VP of Employee Experience at Nasdaq, to learn about how they think about building a culture first company.

What’s holding your employees back from a transformative experience? Nasdaq asked this question, and what they learned was surprising. By deeply listening to employees, the people team gained unexpected insights into key pain points and employee needs.

In this episode, you’ll learn how, by addressing your employees’ deep-seated desire to be productive and grow professionally, you can build a transformative culture that is both empowering and highly accountable.

See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

79 επεισόδια

#MBA #Relationship #Business #Culture Amp #Work #Future Of Work #Damon Klotz #Leadership #Work Culture #Anthropology #Society #IT Management #HR Tech #Culture