“That's taxpayer’s money that is going to support research and development and pilot projects to develop a food system that is based on environmental destruction and greed and disregard for animals, fish, and any of the other marine mammals that might be around it.” - Andrianna Natsoulas Andrianna Natsoulas is the campaign director for Don't Cage Our Oceans, an organization that exists to keep our oceans free from industrial fish farms. Offshore finfish farming is the mass cultivation of finfish in marine waters, in underwater or floating net pens, pods, and cages. Offshore finfish farms are factory farms that harm public health, the environment, and local communities and economies that rely on the ocean and its resources. Don’t Cage Our Oceans are a coalition of diverse organizations working together to stop the development of offshore finfish farming in the United States through federal law, policies, and coalition building. And, although it is not yet happening, right now the US Administration and Congress are promoting this kind of farming, which would be nothing short of disastrous for the oceans, the planet and the people and animals who live here. dontcageouroceans.org…
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Es gab und gibt wohl immer wieder in der Menschheitsgeschichte „magische“ Orte, an denen Neugierige bzw. Suchende zusammenkamen, um sich in möglichst angst-, und konkurrenzfreier Atmosphäre auszutauschen. Meist begannen diese Zusammenkünfte in lockerer Form, zwanglos, wahrscheinlich bei einem erfrischenden Getränk, anregendem Essen, freiem Blick auf freie Landschaften und, vor allem, ohne einschränkende Zugangsvoraussetzungen. Getragen von Begeisterung, bildeten sich neue, unverblümt vorgetragene Ideen. Es kamen Menschen zusammen, die den Mut hatten „Neues zu denken, ehe sie es aufzeigen“ konnten, wie das einmal Sigmund Freud für den Salon Zuckerkandl formulierte.Wer in der Gegend war und von diesen „Orten“ gehört hatte, kam gern „nur mal so“ vorbei. Manche blieben dann für immer.
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Es gab und gibt wohl immer wieder in der Menschheitsgeschichte „magische“ Orte, an denen Neugierige bzw. Suchende zusammenkamen, um sich in möglichst angst-, und konkurrenzfreier Atmosphäre auszutauschen. Meist begannen diese Zusammenkünfte in lockerer Form, zwanglos, wahrscheinlich bei einem erfrischenden Getränk, anregendem Essen, freiem Blick auf freie Landschaften und, vor allem, ohne einschränkende Zugangsvoraussetzungen. Getragen von Begeisterung, bildeten sich neue, unverblümt vorgetragene Ideen. Es kamen Menschen zusammen, die den Mut hatten „Neues zu denken, ehe sie es aufzeigen“ konnten, wie das einmal Sigmund Freud für den Salon Zuckerkandl formulierte.Wer in der Gegend war und von diesen „Orten“ gehört hatte, kam gern „nur mal so“ vorbei. Manche blieben dann für immer.
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In dieser Sonderfolge sprechen Silvia Vater und Yasmin Brinkmann über das tiefe Bedürfnis nach Verbundenheit, die Kraft von Aufstellungen und wie transkulturelle Rituale gemeinsames Lernen bereichern. Sie teilen ihre Erfahrungen aus der Weiterbildung und erklären, warum Aufstellungen mehr als nur eine Methode sind – vielmehr ein jahrtausendealtes Wissen, das uns hilft, tiefer mit uns selbst und unserer Umwelt in Kontakt zu treten. 🎉 Gewinnspiel-Highlight: Zum ersten Mal verlosen Silvia Vater und Yasmin Brinkmann kostenfreie Workshop-Plätze ! Hast du Lust, tiefer in die Welt der Aufstellungen einzutauchen? Dann sichere dir deine Chance auf einen von 12 freien Plätzen in den deutschlandweiten Workshops. 👉 Alle Infos & Anmeldung zum Gewinnspiel findest du hier: 🔗 kalifornische-terrassen.de/gewinnspiel-workshop/ Hör rein, tauche in diese spannende Welt ein und vielleicht siehst du Silvia und Yasmin bald persönlich in einem ihrer Workshops!…
1 (1/2) Stress am Arbeitsplatz – Psychologische Wechselwirkungen, Modelle und Auswirkungen 1:06:15
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Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like Liked🎧 Hinweis: Den zweiten Teil dieses Gesprächs mit konkreten Strategien zur Stressbewältigung findet ihr im neuen Podcast "mental-health@work" , der am Montag, den 3.3. startet. 🔗 Hier geht’s zu Teil 2 In dieser Episode spricht Vivien Feit mit Kevin Baron über ein zentrales Thema der modernen Arbeitswelt: Stress am Arbeitsplatz . Warum erleben Menschen Stress unterschiedlich? Welche wissenschaftlichen Modelle erklären, wie Stress entsteht und welche Folgen er hat? Wichtige Stressmodelle: Allgemeines Anpassungssyndrom (Selye, 1974) Transaktionales Stressmodell (Lazarus & Folkman, 1984) Anforderungs-Kontroll-Modell (Karasek, 1979) Rollenstress-Modell (Kahn et al., 1978) Person-Environment-Fit-Modell (Caplan, 1983) Effort-Reward-Imbalance-Modell (Siegrist, 1990) Diese Folge gibt euch einen Überblick darüber, welche Faktoren Stress verstärken, welche langfristigen Auswirkungen er hat und wie Unternehmen sowie Beschäftigte darauf reagieren können. Jetzt reinhören und mehr über Stress am Arbeitsplatz erfahren! Fachliteratur: Caplan, R. D., & Harrison, R. V. (1993). Person-Environment Fit Theory . In C. L. Cooper & I. T. Robertson (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology . Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude and mental strain . Administrative Science Quarterly, 24 (2), 285-308. Kauffeld, S. (2024). Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie . Berlin: Springer. Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1978). Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity . New York: Wiley. Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping . New York: Springer. Selye, H. (1974). Stress Without Distress . New York: McGraw-Hill. Siegrist, J. (1990). Effort-Reward Imbalance at Work and Health . European Review of Social Psychology . Techniker Krankenkasse. (2024). Krankenstand 2024 leicht gesunken . Hamburg: TK. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). (2024). Produktionsausfälle durch Stress und psychische Belastungen in der Arbeitswelt . Dortmund: BAuA. Bildquellen: Stressmodell von Lazarus (Wikipedia, n.d.). Allgemeines Anpassungssyndrom (Wikipedia, n.d.). Emotionale Stressreaktionen (Saylor Academy, n.d.). Anforderungs-Kontroll-Modell nach Karasek (Academy of Sports, n.d.).…
1 #117 7 Fehler, die fast jeder systemische Berater macht 1:31:18
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Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like LikedMit Kevin Baron & Claus Triebiger 📌 Event-Links 👉 Umgang mit dem Gefühl des Scheiterns 👉 Feedback: Kritiker schauen es sehen 🔎 Kurzbeschreibung In dieser Folge sprechen Kevin Baron und Claus Triebiger über häufige Fehler, die systemische Berater machen. Dabei geht es nicht nur um klassische Stolpersteine, sondern auch um die Frage, wie Fehler definiert werden und welche Rolle Reflexion in der Beratungsarbeit spielt. Die beiden diskutieren, warum Fehler kein Makel, sondern ein unverzichtbarer Bestandteil professioneller Entwicklung sind – vorausgesetzt, man lernt aus ihnen.…
1 #116 Zuschreibungen 1:12:48
1:12:48 Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like Liked1:12:48
Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like LikedWenn Worte treffen – wie kann Feedback konstruktiv bleiben? Und was tun, wenn es persönlich wird? 👉 zum Event am 18.02.2025 17-20 Uhr. Kostenfrei für alle.
1 #115.2 Führen mit Kopf & Herz: Anforderungen an moderne Führungskräfte 1:07:41
1:07:41 Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like Liked1:07:41
Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like LikedIn dieser Folge von Kalifornische Terrassen spricht Nathalie Horn mit Führungskräfte-Coach Stefan Rudel über die modernen Anforderungen an Führungskräfte – und warum Führung heute so viel mehr ist als nur Entscheidungen zu treffen. Die Arbeitswelt hat sich rasant verändert: Remote Work, Agilität und die Erwartungen neuer Generationen fordern ein Umdenken. Führungskräfte müssen nicht nur wirtschaftlich, sondern auch sozial kompetent sein – doch wie gelingt diese Balance? Nathalie und Stefan diskutieren Themen wie emotionale Intelligenz, Unsicherheit im Wandel und die Herausforderungen in verschiedenen Berufsfeldern – von der Wirtschaft bis zum sozialen Bereich. Dabei geht es auch um Selbstführung: Wie können Führungskräfte sich selbst stärken, um andere gut zu führen? Mit systemischem Blick, Coaching-Ansätzen und psychologischen Erkenntnissen zeigt diese Folge, was moderne Führung heute bedeutet – und gibt praktische Impulse für alle, die Teams leiten oder selbstbewusst im Job wachsen wollen. 🎙️ Jetzt reinhören in eine spannende Folge über Führung, Wandel und Menschlichkeit in der Arbeitswelt!…
In dieser Folge stellen wir Stefan Rudel vor. Dies ist der erste Teil einer zweiteiligen Serie. Der zweite Teil (#115.2) widmet sich den Anforderungen an moderne Führungskräfte.
In dieser Episode diskutieren Claus und Louisa die Kunst der Beratung. Claus teilt seine Erfahrungen und Einsichten über die Flexibilität mit systemischen Konzepten, die Bedeutung von Emotionen und Intuition sowie die Herausforderungen, die mit schwierigen Klienten verbunden sind. Er betont die Notwendigkeit, einen eigenen Stil zu entwickeln und die Grenzen der Beratung zu erkennen. Takeaways: - Beratung ist eine Kunst, die Emotionen erfordert. - Flexibilität in Beratungsmethoden ist entscheidend. - Reflexion über eigene Erfahrungen fördert das Wachstum. - Grenzen der Beratung sollten klar definiert werden.…
In diesem Gespräch wird der Beratungsprozess beleuchtet, wobei der Fokus auf dem Aufbau von Vertrauen, der systemischen Haltung und der Klientenzentrierung liegt. Kevin teilt wertvolle Einblicke in die Methoden, die Berater nutzen können, um Klienten zu unterstützen, und betont die Bedeutung von Wertschätzung und Neugier. Zudem werden Tipps für angehende Berater gegeben, um ihren eigenen Stil zu finden und den Beratungsprozess zu optimieren. Takeaways: - Vertrauen ist das Fundament jeder Beratung. - Systemische Haltung fördert die Klientenzentrierung. - Wertschätzung und Neugier sind zentrale Elemente der Beratung. - Ressourcen aus der Vergangenheit sind wichtig für die Zukunft.…
1 #112 Systemische Weinverkostung: zwischen Wein und Beratung 1:29:31
1:29:31 Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like Liked1:29:31
Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like LikedIn dieser Episode diskutieren Claus Triebiger und Kevin Baron die Grundlagen des systemischen Ansatzes und dessen Anwendung in der Beratung. Sie beleuchten die Charakteristika des Systemischen, wie Wechselwirkungen, Rückkopplungseffekte und die Bedeutung von Sprache und kulturellem Kapital. Ein besonderer Höhepunkt ist die Verwendung der Metapher der Weinflasche, die komplexe systemische Prozesse auf anschauliche Weise verdeutlicht. Mit dieser Metapher erklären sie die Tragfähigkeit von Methoden und die verschiedenen Zertifikate in der systemischen Beratung. Außerdem thematisieren sie die Unterschiede zwischen Beratung und Coaching und zeigen, warum Verknüpfungsdenken und Perspektivwechsel für die erfolgreiche Arbeit mit Klienten so essenziell sind. Darüber hinaus wird die Bedeutung von Affekttransfer und der Sprache des Klienten in der Beratung erörtert. Claus und Kevin diskutieren, wie Erwartungen und Wahrnehmungen von Klienten und Beratern die Dynamik beeinflussen, und beleuchten die Rolle von Kleidung und Kommunikation im Beratungskontext. Abschließend wird die Entwicklung der Jugendsprache und ihre Auswirkungen auf die Beratung praxisnah thematisiert. Takeaways: Wechselwirkungen und Rückkopplungseffekte sind zentrale Elemente der Systemik. Sprache, kulturelles Kapital und Kommunikation sind Schlüsselwerkzeuge in der Beratung. Die Weinflasche als Metapher hilft, systemische Prozesse greifbar zu machen. Perspektivwechsel und Verknüpfungsdenken fördern die Komplexitätsbewältigung. Affekttransfer und die Sprache des Klienten beeinflussen die Beratungsdynamik maßgeblich.…
In dieser Episode tauchen Natalie Horn und Kevin Baron in die Welt der Genogrammarbeit ein – eine Methode zur Visualisierung von Familienkonstellationen und deren Dynamiken. Sie diskutieren die Bedeutung der Auftragsklärung, die transgenerationale Vererbung und die Symbolik in der Genogrammarbeit. Dabei beleuchten sie, wie Therapeuten mit sensiblen Themen umgehen können und welche Herausforderungen komplexe emotionale Themen mit sich bringen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Therapeut-Klient-Beziehung, der Zirkularität in Beziehungen und der Anpassung von Methoden wie Genogramm- und Soziogrammarbeit an individuelle Situationen. Abschließend gibt Kevin Baron wertvolle Empfehlungen zur Weiterbildung und zur Nutzung des Netzwerks von Kollegen. Hier geht es zum kostenfreien Online-Event "Schlüssel zur Auftragsklärung": Zur Anmeldung Takeaways: Genogrammarbeit ist ein effektiver Einstieg in die Therapie. Auftragsklärung und Flexibilität sind entscheidend. Transgenerationale Vererbung beeinflusst oft unbewusst. Sensible Themen erfordern Offenheit und Zeit. Die Beziehung zwischen Therapeut und Klient ist essenziell. Eine inspirierende Episode voller praxisnaher Einblicke für alle, die in der Beratung oder Therapie arbeiten!…
1 #110 - Sehnsucht nach Normalität 1:32:17
1:32:17 Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like Liked1:32:17
Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like LikedWas bedeutet es, in der heutigen Gesellschaft „normal“ zu sein? In dieser vielschichtigen Diskussion wird das Konzept der Normalität auf den Prüfstand gestellt. Claus Triebiger und Kevin Baron reflektieren über die Sehnsucht nach Normalität, die individuellen und kollektiven Vorstellungen davon und die Rolle von Krisen bei der Gestaltung unseres Normalitätsverständnisses. Dabei beleuchten sie die systemischen Strukturen und schleichenden Traumatisierungen, die unsere Kultur prägen, und zeigen, wie diese unsere Wahrnehmung und unser Leben beeinflussen. Mit Themen wie Empathie, emotionalen Reaktionen und der Balance zwischen Radikalität und positiver Veränderung wirft der Podcast einen scharfen Blick auf die komplexen Verknüpfungen zwischen Individuum und Gesellschaft. Er inspiriert dazu, neue Perspektiven auf Normalität zu entwickeln, Empathie in Führungspositionen zu fördern und die Hoffnung auf Optimismus auch in scheinbar hoffnungslosen Situationen zu bewahren. Takeaways: Normalität ist ein dynamischer Prozess. Gesellschaftliche Strukturen prägen unser Erleben. Empathie und Selbstwirksamkeit sind Schlüssel zur Entwicklung Leider ist der Vortrag 'Wenn vertraute Muster zusammenbrechen' von Gunther Schmidt im Auditorium Netzwerk aktuell nicht mehr käuflich erhältlich. Wir sind jedoch im Hintergrund dabei, die Aufnahme für den Systemischen Club zugänglich zu machen. Literatur: Gabor Maté - Vom Mythos des Normalen Stephan Lessenich - Nicht mehr normal…
1 #109 Wie nutze ich Timeline-Arbeit effektiv in der systemischen Beratung? 1:06:18
1:06:18 Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like Liked1:06:18
Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like LikedIn dieser Folge sprechen Kevin Baron und Natalie Horn über die Methode der Timeline-Arbeit und ihre Anwendung in der Therapie , insbesondere in der forensischen Psychiatrie und anderen Extremkontexten. Sie diskutieren, wie Timeline-Arbeit dazu beitragen kann, Lebensereignisse zu strukturieren , verborgene Muster aufzudecken und Klient*innen bei der Reintegration in die Gesellschaft zu unterstützen. Besondere Schwerpunkte liegen auf der Verbindung zwischen Vergangenheit und Zukunft , dem Umgang mit emotionaler Belastung sowie der Bedeutung kultureller und individueller Perspektiven im therapeutischen Prozess. Höhepunkte der Folge Visualisierung von Lebensereignissen: Die Timeline-Arbeit kann Klient*innen dabei unterstützen, persönliche Erfahrungen zu ordnen und neue Perspektiven zu entwickeln. Reintegration nach Inhaftierung: Sie bietet die Möglichkeit, Herausforderungen besser zu bewältigen und Selbstständigkeit zu fördern, indem Klient*innen ihre Vergangenheit reflektieren und ihre Zukunft planen. Kulturelle Sensibilität: Unterschiedliche kulturelle Hintergründe können einen Einfluss auf die Wahrnehmung und Anwendung der Timeline-Arbeit haben und erfordern eine flexible Herangehensweise. Therapeutische Haltung: Eine erfolgreiche Anwendung der Methode erfordert Flexibilität, Selbstreflexion und die Bereitschaft, Ansätze individuell an die Bedürfnisse der Klient*innen anzupassen. Umgang mit emotionalen Prozessen: Die Timeline-Arbeit kann intensive emotionale Reaktionen hervorrufen, die durch gezielte Unterstützung von Therapeut*innen begleitet werden sollten. Empowerment und Zukunftsplanung: Sie kann Klient*innen dazu ermutigen, Verantwortung für ihre Entwicklung zu übernehmen und ihre Zukunft aktiv zu gestalten. Wenn du mehr von Natalie hören & sehen möchtest folge ihr gerne auf Instagram: Link Schlüsselbegriffe Timeline-Arbeit, Reintegration, forensische Psychiatrie, Lebensereignisse, Empowerment, kulturelle Sensibilität, emotionale Prozesse, Selbstreflexion, Zukunftsplanung, Perspektivwechsel, systemischer Ansatz, Stressmanagement, Visualisierung, Therapie, klientenzentriert, systemische Beratung, systemische Therapie, Umgang mit Gefühlszuständen.…
1 #108 Liebe in der Krise: Konflikte verstehen & lösen 1:10:03
1:10:03 Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like Liked1:10:03
Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like LikedWie lassen sich tiefsitzende Konflikte in Beziehungen lösen? Tilman Staemmler gibt mit Kevin Baron in diesem Podcast Einblick in seine Arbeit mit Paaren, welche ihn meist erst aufsuchen, wenn Konflikte bereits eskaliert sind. Sie sprechen über die Herausforderungen, denen Paare begegnen, wenn Konflikte bereits eskaliert sind, und zeigen, wie man effektiv damit umgehen kann. Mit Hilfe detaillierter Mikroanalysen und Modellen wie dem Vulnerabilitäts-Zirkel erklären sie, wie Streitigkeiten entstehen und welche zugrunde liegenden Dynamiken Konflikte antreiben. Tilman demonstriert, wie er mit Paaren arbeitet, um die Dynamik zu durchbrechen und konkrete Auswege zu entwickeln. Außerdem thematisieren sie, wie unterschiedliche Prägungen aus der Kindheit unsere Beziehungen beeinflussen, und stellen praktische Methoden vor, um mit diesen Erfahrungen umzugehen. Schritt für Schritt wird gezeigt, wie Paare mit Hilfe des Therapeuten, ihre Konflikte kleinteilig analysieren und nachhaltig lösen können, um eine stabile und harmonische Beziehung aufzubauen. Ein Podcast für alle, die tieferes Verständnis und effektive Strategien für den Umgang mit Beziehungskonflikten suchen.…
1 #107 Klagen als wertvolles Angebot verstehen 1:09:54
1:09:54 Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like Liked1:09:54
Αναπαραγωγή αργότερα Αναπαραγωγή αργότερα Λίστες Like LikedIn dieser inspirierenden Podcastfolge tauchen Arne H. Theissen und Kevin Baron tief in die Dynamik von Teaminteraktionen ein und zeigen, wie Klagen und Beschwerden als wertvolle Ressourcen genutzt werden können. Statt sie als negative Belastung wahrzunehmen, betrachten sie Klagen als eine Form von kompetentem Feedback, das wichtige Informationen für Wachstum und Weiterentwicklung liefert. Gemeinsam diskutieren sie, warum Klagen eine Chance bietet, tieferliegende Themen sichtbar zu machen, und wie BeraterInnen durch gezielte Rückmeldungen und den bewussten Einsatz von Kontext und Sprache professionell darauf eingehen können. Sie teilen praxisnahe Tipps um sich Reframing anzueignen und sprechen über die transformative Kraft von Humor, Neugier und Metaphern im Umgang mit Konflikten und Teamdynamiken. Freu dich auf eine spannende Folge voller inspirierender Ansätze, um Klagen als wertvollen Schlüssel zu einer stärkeren Teamkultur zu nutzen!…
In dieser Folge des Podcasts der Kalifornischen Terrassen, demonstriert Kevin Baron die Technik des Mirroring und Labeling von dem ehemaligen FBI Agenten Chris Voss. Nach der Darstellung durch das Gespräch mit Vivien, werden die positiven Auswirkungen der Methode wie das Pacing, als auch mögliche Herausforderungen wie einer unangenehmen Stille beschrieben. Lasst euch gerne von diesen Techniken inspirieren und testet die Wirkung.…
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