Placing people first in an organization’s culture

SSONext

Το περιεχόμενο παρέχεται από το Ashley Graizevsky and Seth Adler. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Ashley Graizevsky and Seth Adler ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.

1+ y ago 26:07

MP3•Αρχική οθόνη επεισοδίου

Christy has been with Mastercard for 7 years. In her current role as Director of Engagement and Communications for Mastercard’s shared services group, she leads a customized framework aimed to optimize the employee experience, and ultimately the customer experience. In the last year, phrases like quiet quitting, burnout and disengagement have become all too common in discussions around workforce productivity. With this in mind, SSONext sat down with Christy to probe a little deeper into what a people-centric culture looks like in practice.

Key Areas Covered Include:

Defining and measuring nebulous terms like employee engagement
What does a healthy workforce look like?
How the modern workplace needs to change in order to prevent disengagement

110 επεισόδια

#Business #Ashley Graizevsky #Seth Adler #Futureofwork #Talent #Sharedservices #SSON