))
Що робить бренд роботодавця стійким?
Manage episode 376302145 series 2595411
Το περιεχόμενο παρέχεται από το KMBS. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον KMBS ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.
“Перехід від культури героїв до культури процесів не означає втрату людяності. Це означає своєчасне визначення правил гри, які ми поважаємо і від яких ми не відходимо”.
У новому подкасті з Мариною Стародубською ми обговорювали:
- Яким чином корпоративна культура пов’язана з цілями бізнесу і що робить цей зв’язок прозорим?
- Чому героїзація корпоративної культури працює на початку життєвого циклу організації і все гірше — зі збільшенням масштабу бізнесу?
- Чи обов'язково культура процесів означає втрату душевності та людяності у взаємодії команд?
- На яких ключових стовпах корпоративної інфраструктури тримається бренд роботодавця?
Найближчі програми з Мариною Стародубською:
Внутрішні комунікації і корпоративна культура. Стратегічний рівень: https://bit.ly/3Re4Z1u
Бренд роботодавця як актив: https://bit.ly/3Es4HMP
123 επεισόδια
Μοίρασέ το
