#004 | Unternehmenswerte und Recruiting bei Smarketer | Smarketer Performance Marketing Podcast

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4y ago 30:56

MP3•Αρχική οθόνη επεισοδίου

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Bewerber möchten nicht nur ein faires Gehalt, sondern auch die Möglichkeit haben sich zu entwickeln. Demnach müssen sich Unternehmen anpassen, neue Strukturen entwickeln und neue Kanäle erschließen. Aber wie schafft man das? In diesem Podcast geben Sara und Luise aus der HR-Abteilung von Smarketer Einblicke in die Firmenphilosophie der führenden reinen Google Ads Agentur in der D-A-CH Region. Neben großen Wachstumszielen hat Smarketer selbst auch den Anspruch die Werte zu wahren, die bis zum heutigen Zeitpunkt die Grundlage des Unternehmens sind. 👉 ||| INHALT ||| Du erfährst... 1) was hinter der Firmenphilosophie von Smarketer steckt 2) ...welche Werte wir bei Smarketer haben 3) ...welchen Typ von Bewerber wir bei Smarketer suchen 4) ...welche Benefits Unternehmen bieten müssen 5) ...wie wir bei Smarketer unsere Mitarbeiter fördern und zufriedenstellen 6) ...welche Learnings wir bei Smarketer gemacht haben und wie sich der Arbeitsmarkt für Recruiting gewandelt hat 7) ...wie zukünftig Bewerber angesprochen werden und worauf der Fokus liegen wird. ________________________ 👉 ||| PERSONEN ||| Moderation: Eric Hinzpeter - Marketing Content Manager bei Smarketer | Gäste: Sara Protze - HR/Recruiter bei Smarketer | Luise Güldenpfennig - HR/Recruiter bei Smarketer 👉||| KAPITEL ||| 00:00 - Einführung in den Podcast | 01:10 - Vorstellung der Gäste und des Themas | 02:26 - What, How, Why: die Firmenphilosophie von Smarketer | 5:49 - Welchen Typ Bewerber suchen wir bei Smarketer? | 07:36 - Die 5 Werte von Smarketer | 14:15 - Welche Benefits müssen Unternehmen Mitarbeitern bieten? | 18:53 - Wo liegt der Fokus bei der Mitarbeiterzufriedenheit | 23:13 - Wo geht der Trend im Recruiting hin | 27:28 - Ausblick welche Recruiting Kanäle wichtig werden 👉 ||| KOMM ZU UNS INS TEAM ||| Bewirb Dich jetzt unter https://tinyurl.com/y9xu66ve

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