))
Suad Ećo: Budimo pošteni i priznajmo - imamo jako male plate - Životna škola
Manage episode 452297559 series 3457110
Το περιεχόμενο παρέχεται από το Oslobođenje. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Oslobođenje ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.
Uspješan mladić koji je studirao Ekonomski fakultet u gradu Peć na Kosovu, krajem 90.-ih godina prošlog stoljeća došao je turistički u Sarajevo i zaljubio se u grad i ljude. Odlučio je da napusti sve te se preseli u glavni grad BiH i tu nastavi studije.
Taj mladić je danas uspješan biznismen, osnivač je i direktor Ećo Company. Njegovo ime je Suad Ećo i baš on je gost nove epizode podcasta Životna škola.
Prvi kontakti sa poslovnim svijetom krenuli su jako rano, u okviru male porodične firme njegovih roditelja. Teme i priče koje je slušao od malih nogu, u krugu porodice i van kuće, su bile poduzetničke.
Danas, kao izgrađen biznismen, Suad pokazuje strast prema stvaranju prilika za mlade u BiH i često ističe kako se uspjeh može postići čak i u izazovnim lokalnim uvjetima. Njegov savjet mladima je da kontinuirano rade na sebi, donose jasne odluke o svojoj budućnosti i izbjegavaju stagnaciju. Njegov društveni angažman i interes za podršku domaćoj privredi odražava želju da stvori povoljnije poslovno okruženje te se zalaže za zakonske promjene koje bi olakšale rad domaćim preduzetnicima.
Činjenica je da mlade ne privlače poslovi u drvno-prerađivačkoj industriji, a Suad kaže da su svi svjesni problema, a u tom problemu se nalaze i zemlje u okruženju.
- Mi pokušavamo da damo neka rješenja u kontekstu da pokušamo da zadržimo mlade u BiH i da preokrenemo priču. Nedavno je bio podatak da 15. 000 radno sposobnih mladih ljudi završi u Sloveniji, pa dalje prema EU. Za tri godine to je 45. 000, to je taj nedostatak koji fali domaćoj industriji i privredi. Moramo se okrenuti ka stvaranju boljih uslova za radnike, veće plaće i bolji standard i kvalitet života. treba se desiti rasterećenje privrede kako bi došlo do značajnijeg povećanja plaća. Ono što moramo svi priznati je da imamo jako male plaće i pitanje je kako ti građani preživljavaju, kaže Suad.
Kroz razgovor smo istražili Suadov pristup inovacijama u industriji namještaja, njegov pogled na značaj obrazovanja i usavršavanja zaposlenika te način na koji njeguje povjerenje kupaca, što je ključ z
Čitajte nas na: https://www.oslobodjenje.ba FB :https://www.facebook.com/oslobodjenjeba IG: https://www.instagram.com/oslobodjenj... Twitter: ...
517 επεισόδια
Μοίρασέ το
