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Το περιεχόμενο παρέχεται από το Talentista GmbH, Prof. Dr. Johanna Bath, Talentista GmbH, and Prof. Dr. Johanna Bath. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Talentista GmbH, Prof. Dr. Johanna Bath, Talentista GmbH, and Prof. Dr. Johanna Bath ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.
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In der ersten Folge des New Work Times Podcasts geben Prof. Dr. Johanna Bath und Wolfgang Pfeifer Einblicke in das Konzept der Staffel und die Idee, alle Folgen gebündelt als Ganzes zu veröffentlichen, damit die Hörerinnen und Hörer flexibel entscheiden können, wann und in welchem Tempo sie die Inhalte konsumieren möchten. Diese Staffel widmet sich dem aktuellen Thema „Back to Office, aber richtig“. Nach mehreren Jahren, in denen das Homeoffice in vielen Unternehmen zur Norm geworden ist, stehen diese nun vor neuen Herausforderungen. Johanna und Wolfgang beleuchten die Debatten um Präsenzquoten und erörtern, wie Unternehmen eine Balance zwischen den Erwartungen des Managements und den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden finden können. Die Hosts kündigen interessante Gespräche mit Expertinnen und Experten zu hybriden Arbeitsmodellen, moderner Bürogestaltung und neuer Führungskultur an. Ein Pflicht-Podcast für alle, die an den Arbeitswelten der Zukunft interessiert sind!


Profile

Prof. Dr. Johanna Bath

Als Professorin an der ESB Business School forscht Johanna Bath seit Jahren zu Trends in der Arbeitswelt und ist eine der gefragtesten Expertinnen für das Thema „Hybrid Work“ und „Hybride Führung“ in Deutschland. Nach knapp 15 Jahren in verantwortungsvollen Positionen in Beratung und Industrie gründete sie talentista now. Das Ziel dabei war und ist, unsere Arbeitswelt ein Stück besser zu machen und zu beweisen, dass messbare Performance und die die Optimierung von Arbeitsmodellen Hand in Hand geht.

Wolfgang Pfeifer

Wolfgang Pfeifer ist Diplom-Ingenieur für Mikrosystemtechnik und bringt langjährige Erfahrung als Fachjournalist, Projektmanager und Produktmarketingexperte mit. Mit einem Fokus auf "New Work", effektive Zusammenarbeit und zukunftsorientierte Arbeitsmodelle engagiert er sich leidenschaftlich für nachhaltige und generationengerechte Lösungen in der Arbeitswelt. In einer seiner Rollen bei einem gemeinnützigen Bildungs-Startup entwickelt Wolfgang innovative Methoden, um Bildung zukunftsfähig zu gestalten und angehende Fachkräfte bestmöglich auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten. Dabei legt er besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von messbarer Performance und einem menschenfreundlichen Arbeitsumfeld.
Wolfgang Pfeifer auf LinlkedIn: https://www.linkedin.com/in/wolfgangpfeifer/

Der Podcast ist eine Produktion der talentista GmbH / Redaktion & Produktion: Wolfgang Pfeifer

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Als Professorin an der ESB Business School forscht Johanna Bath seit Jahren zu Trends in der Arbeitswelt und ist eine der gefragtesten Expertinnen für das Thema „Hybrid Work“ und „Hybride Führung“ in Deutschland. Nach knapp 15 Jahren in verantwortungsvollen Positionen in Beratung und Industrie gründete sie talentista now. Das Ziel dabei war und ist, unsere Arbeitswelt ein Stück besser zu machen und zu beweisen, dass messbare Performance und die die Optimierung von Arbeitsmodellen Hand in Hand geht.

Wolfgang Pfeifer

Wolfgang Pfeifer ist Diplom-Ingenieur für Mikrosystemtechnik und bringt langjährige Erfahrung als Fachjournalist, Projektmanager und Produktmarketingexperte mit. Mit einem Fokus auf "New Work", effektive Zusammenarbeit und zukunftsorientierte Arbeitsmodelle engagiert er sich leidenschaftlich für nachhaltige und generationengerechte Lösungen in der Arbeitswelt. In einer seiner Rollen bei einem gemeinnützigen Bildungs-Startup entwickelt Wolfgang innovative Methoden, um Bildung zukunftsfähig zu gestalten und angehende Fachkräfte bestmöglich auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten. Dabei legt er besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von messbarer Performance und einem menschenfreundlichen Arbeitsumfeld.
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