Artwork

Το περιεχόμενο παρέχεται από το How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.
Player FM - Εφαρμογή podcast
Πηγαίνετε εκτός σύνδεσης με την εφαρμογή Player FM !

Special: Key Hiring Advice for 2021 and Beyond

17:58
 
Μοίρασέ το
 

Manage episode 312631180 series 3239918
Το περιεχόμενο παρέχεται από το How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.
  • Dr. Stacey Philpot (Executive Development Consulting) discusses the ways companies are shifting how they think about leadership (0:52)
  • Lisa Bougie shares how Stitch Fix assessed for people, values, and leadership (2:56)
  • Jodi Bricker’s approach to shaping culture at Quay Australia (5:09)
  • Serilda Summers-McGee on building healthy, inclusive workplace cultures (6:30)
  • Kristi McFarland explores the value of strong community at New Seasons (7:36)
  • Trip Randall’s advice for avoiding hiring mistakes (8:42)
  • The two main qualities Aimée Lapic (GoPro) looks for in candidates (11:43)
  • Jaime Schmidt on hiring at a fast-growing company (12:43)
  • Why Scott Allan hired overqualified talent at Hydro Flask (14:09)

Visit HowIHire.com for transcripts and more information about this episode.

Follow Roy Notowitz and Noto Group Executive Search on LinkedIn for updates and featured career opportunities.

Subscribe to How I Hire:

  continue reading

58 επεισόδια

Artwork
iconΜοίρασέ το
 
Manage episode 312631180 series 3239918
Το περιεχόμενο παρέχεται από το How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον How I Hire, Noto Group, and Roy Notowitz ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.
  • Dr. Stacey Philpot (Executive Development Consulting) discusses the ways companies are shifting how they think about leadership (0:52)
  • Lisa Bougie shares how Stitch Fix assessed for people, values, and leadership (2:56)
  • Jodi Bricker’s approach to shaping culture at Quay Australia (5:09)
  • Serilda Summers-McGee on building healthy, inclusive workplace cultures (6:30)
  • Kristi McFarland explores the value of strong community at New Seasons (7:36)
  • Trip Randall’s advice for avoiding hiring mistakes (8:42)
  • The two main qualities Aimée Lapic (GoPro) looks for in candidates (11:43)
  • Jaime Schmidt on hiring at a fast-growing company (12:43)
  • Why Scott Allan hired overqualified talent at Hydro Flask (14:09)

Visit HowIHire.com for transcripts and more information about this episode.

Follow Roy Notowitz and Noto Group Executive Search on LinkedIn for updates and featured career opportunities.

Subscribe to How I Hire:

  continue reading

58 επεισόδια

Όλα τα επεισόδια

×
 
Loading …

Καλώς ήλθατε στο Player FM!

Το FM Player σαρώνει τον ιστό για podcasts υψηλής ποιότητας για να απολαύσετε αυτή τη στιγμή. Είναι η καλύτερη εφαρμογή podcast και λειτουργεί σε Android, iPhone και στον ιστό. Εγγραφή για συγχρονισμό συνδρομών σε όλες τις συσκευές.

 

Οδηγός γρήγορης αναφοράς