Was she the victim of foul play, an accident, or did she choose to disappear? In this episode of The Vanished, we retrace Diana’s last known movements, strange witness accounts, and the lingering mystery that has never been solved or.. was never meant to be solved.
Player FM - Internet Radio Done Right
Checked 1y ago
Προστέθηκε πριν από two χρόνια
Το περιεχόμενο παρέχεται από το Contentleaders, Harvey Nash, and GreenFox Social Return. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Contentleaders, Harvey Nash, and GreenFox Social Return ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.
Player FM - Εφαρμογή podcast
Πηγαίνετε εκτός σύνδεσης με την εφαρμογή Player FM !
Πηγαίνετε εκτός σύνδεσης με την εφαρμογή Player FM !
))
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
Σήμανση όλων ότι έχουν ή δεν έχουν αναπαραχθεί ...
Manage series 3443574
Το περιεχόμενο παρέχεται από το Contentleaders, Harvey Nash, and GreenFox Social Return. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Contentleaders, Harvey Nash, and GreenFox Social Return ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.
Wekelijks gaan Occo Lijding (Harvey Nash) en Renzo Deurloo (GreenFox Social Return) onder begeleiding van Hannelore Zwitserlood in gesprek met deskundigen over diversiteit op de werkvloer. Wat zijn de ervaringen en hoe kan je met eenvoudige tips je organisatie (nog) inclusiever maken. Voor meer informatie, bekijk: https://diversitijd.com/
…
continue reading
21 επεισόδια
Μοίρασέ το
Σήμανση όλων ότι έχουν ή δεν έχουν αναπαραχθεί ...
Manage series 3443574
Το περιεχόμενο παρέχεται από το Contentleaders, Harvey Nash, and GreenFox Social Return. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Contentleaders, Harvey Nash, and GreenFox Social Return ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.
Wekelijks gaan Occo Lijding (Harvey Nash) en Renzo Deurloo (GreenFox Social Return) onder begeleiding van Hannelore Zwitserlood in gesprek met deskundigen over diversiteit op de werkvloer. Wat zijn de ervaringen en hoe kan je met eenvoudige tips je organisatie (nog) inclusiever maken. Voor meer informatie, bekijk: https://diversitijd.com/
…
continue reading
21 επεισόδια
Όλα τα επεισόδια
×
D
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
Deze laatste aflevering is een bijzondere in deze reeks. Waar we de voorgaande afleveringen vaak keken naar de huidige generatie werkenden en soms naar de nieuwe generatie die er nu aankomt, neemt onze gast van vandaag ons nog een stapje verder terug. Amin Asad , docent Recht aan het MBO ROC Midden Nederland, docent Recht bij Hogeschool Utrecht en Docent van het jaar laat ons zien dat verandering al veel vroeger in het proces moet plaatsvinden. Dat het belangrijk is voor de jeugd om iemand te hebben die in ze gelooft en naar ze luistert. Dat ze zichzelf niet zien als slachtoffer van de maatschappij, maar juist het tegendeel willen bewijzen. Zij zijn de toekomst. Luister nu naar de laatste aflevering van dit seizoen van Diversitijd en to snel.…
D
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
Niet alleen de business wordt vooruit geholpen door diversiteit , maar ook ieder individu. Anja Molenkamp , global director family nutrtion bij Friesland Campina , heeft dagelijks wereldwijd te maken met diversiteit . Door de wereldwijde strekking en de verschillen op lokaal niveau, komt de diversiteit automatisch. Wat wil de consument in Indonesië of Nigeria? Door goed het gesprek met elkaar aan te gaan, leer je meer over de verschillen in culturen en hoe je hier het beste naar kunt handelen. En dat is niet alleen op wereldwijd niveau, maar wordt ook doorgevoerd op nationaal niveau, waarin luisteren naar elkaar de belangrijke boodschap is. Luister nu naar de nieuwste aflevering van Diversitijd !…
D
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
13.000 cv's gedropt met exact dezelfde kwaliteiten, enkel een andere huidskleur. De uitkomst toont aan dat mensen met een niet witte huidskleur 117% minder kans maken! Sharda Alibux , lid van team open hiring Start Foundation en verantwoordelijk voor New business development bij de NIM , houdt zich bezig met relevante bedrijven aan boord krijgen om de diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie te monitoren . Hoe divers is de groep werknemers, heeft iedereen het naar zijn zin, hoe is het werk klimaat. Veel bedrijven doen veel aan D&I, maar de resultaten zijn marginaal . Tijdens de sollicitatie gesprekken worden er nog steeds tenenkrommende vragen en vooroordelen op tafel gelegd! ook in deze aflevering is de verbazing weer duidelijk te horen en krijgt Sharda de mannen sprakeloos. Luister snel!…
D
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
Hoe wordt inclusiviteit en diversiteit binnen een organisatie geregeld en hoe ervaren medewerkers dit. In deze aflevering is onze gast Jojanneke van der Toorn . Zij is Bijzonder Hoogleraar Inclusie aan de Universiteit Leiden en universitair hoofddocent sociale en organisatie psychologie aan Universiteit Utrecht . Daarnaast is zij ook Expert bij de Nederlandse Inclusiviteits Monitor (NIM). Als we het hebben over diversiteit en inclusie dan zien we dat er bij doorstroom en uitstroom beleid weinig aandacht aan gegeven wordt. 55% van de organisaties voeren een exit gesprek, 15% stelt ook vragen over inclusiviteit en 10% houdt redenen bij van specifieke groepen. Dit alles zou organisaties veel meer inzicht kunnen bieden in de eigen organisatie. Luister nu naar de nieuwste aflevering om hier meer over te horen.…
D
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
1 #16 | Diversiteit en inclusie binnen de hulpverlening. Hoe belangrijk is herkenning als je hulp nodig hebt? | Diversitijd! 29:54
Diversiteit in je organisatie is noodzakelijk , maar het is gek dat het nog steeds niet vanzelf gebeurt. Bij Het Rode Kruis is er een diversiteitsplan met 10 onderwerpen om diverser te worden. De hulpvraag verandert en je wilt er niet alleen in crisis zijn, maar ook wanneer mensen je nodig hebben. Heleen van den Berg , Directeur Nationale Hulp bij Het Rode Kruis Nederland , neemt ons mee in de wereld van de hulpverlening en hoe belangrijk diversiteit daar is. Hoe fijn het is dat iemand die hulp nodig heeft, aangesproken kan worden in zijn of haar eigen taal. Maak iedereen zichtbaar! We zijn met z'n allen 1 maatschappij en het is heel belangrijk die afspiegeling intern ook te hebben. Het wordt er namelijk ook veel leuker van. Dit en nog veel meer hoor je nu in de nieuwste aflevering van Diversitijd !…
D
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
We moeten gaan kijken vanuit de arbeidsgeschiktheid in plaats van de arbeidsongeschiktheid . Onze zorgstaat is met de beste bedoelingen opgezet, maar zorgt op dit moment eerder voor exclusie dan voor inclusie. Een kind met een visuele of auditieve beperking, gaat in ons land al snel naar speciaal onderwijs . Onze gast van deze aflevering Daan de Kort , Tweede Kamerlid voor de VVD met een portefeuille van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, verloor zelf op zijn 15e een groot deel van zijn gezichtsvermogen . Hij heeft zelf geleerd om te kijken naar zijn talenten in plaats van wat hij niet kan en vecht er nu ook voor om meer naar talenten te gaan kijken. Veel mensen met een arbeidsbeperking in onze samenleving zouden graag aan de slag willen, maar durven het risico niet te nemen. Het zou zo moeten zijn dat als jij arbeidsongeschikt bent en je wilt toch de stap wagen om de arbeidsmarkt in te gaan, dat je de zekerheid moet hebben om terug te kunnen vallen op de uitkering wanneer het niet lukt. Dit en nog veel meer bespreken we in de nieuwe aflevering van Diversitijd .…
D
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
Het grootste deel van de tijd zijn MKB organisaties onbewust bekwaam, maar er komt een moment dat ze bewust bekwaam worden. Jacco Vonhof , eigenaar van Novon Schoonmaak en voorzitter van ondernemersorganisatie MKB Nederland , spreekt vanuit de eigen ervaring als zelfstandig ondernemer. Ooit gestart als eenmanszaak en nu inmiddels een organisatie met zo'n 2700 mensen in dienst, Jacco heeft alle fasen doorlopen en heeft veel mooie verhalen uit eigen ervaring. Wanneer jij ziet dat iemand met een beperking zoveel moeite doet om aan het werk te komen en alle obstakels te overwinnen, dan zorgt dat er bij de collega's ook voor dat zij zich minder snel ziek werken. Hoe dit precies zit, hoor je nu in de nieuwste aflevering van Diversitijd.…
D
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
In deze nieuwe aflevering van Diversitijd neemt Janine Vos , groepsdirectielid en CHRO bij Rabobank . ons mee in haar visie op het gebied van diversiteit en inclusie. Inclusiviteit is misschien nog te nauw en moeten we het eigenlijk hebben over expansie. Hoe zorgen we ervoor dat iedereen zijn of haar talenten tot uitdrukking kan brengen en iedereen kan zijn wie je wilt zijn. Op dit moment is 50% van de vrouwen nog financieel afhankelijk . Dan hebben we het niet over onafhankelijk, maar daadwerkelijk financieel afhankelijk van de partner. Onafhankelijkheid is het streven en daar zijn we nog niet ver genoeg in. Hoe doorbreken we de rollenpatronen die er van oudsher zijn ingeslopen. Luister nu naar deze nieuwe aflevering van Diversitijd .…
D
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
Inclusieve arbeid en mensen die niet zelfstandig in staat zijn het minimumloon te verdienen met alle stempels die er tegenwoordig op mensen gedrukt kunnen worden. Mohamed el Mokaddem , voorheen wethouder gemeente Westland, nu voorzitter van Cedris en oprichter van Moveda geeft bij ons aan tafel aan dat we nu ons boeren verstand moeten gaan gebruiken en alles niet zo ingewikkeld moeten maken en positiever moeten maken. Op dit moment werken er in Nederland 100,000 mensen via de sociale werkbedrijven . Zij zijn conitinu bezig om de kloof tussen werkzoekenden en de arbeidsmarkt kleiner te maken. Ze zorgen ervoor dat mensen werkfit kunnen worden en uren opbouwen om uiteindelijk de stap naar de arbeidsmarkt te kunnen maken. Luister nu naar de nieuwe aflevering van Diversitijd om te horen wat de Sociale werkbedrijven kunnen betekenen voor onze toekomst .…
D
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
Gen Z , de generatie die nu in grote aantallen de arbeidsmarkt op komt. Maar ook de generatie waar al een hoop over geroepen wordt. Zo zouden ze veel eisen hebben, beschermd zijn opgevoed en " lastig " zijn wanneer je ze in dienst wilt nemen. Emma Agricola , zelf een Gen Z-er en oprichter van InclusYoung geeft aan dat je vooral mét deze generatie moet praten en niet over ze. Ze brengen ook een hoop nieuwe mogelijkheden en inzichten met zich mee. Luister nu naar de nieuwste aflevering van Diversitijd .…
D
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
1 #10 | Waar en hoe begin je in een grote organisatie om een verandering door te voeren | Diversitijd! 30:02
Diversiteit moet niet als huiswerk voelen, maar als een kans om op een andere manier naar teams te kijken. Ronald Nieuwenhuis , Lead Inclusive & Healthy Workplace bij KPN , geeft aan dat het werk van een manager Diversiteit niet altijd even leuk is. Soms is het moeilijk, pijnlijk en schurend en weet je niet wat je tegenwoordig nog wel en niet kan zeggen voor je een verbetering gaat zien, maar diversiteit van teams en leiderschap vraagt om een inclusieve cultuur waar je kunt zijn wie je bent en kunt zeggen wat je denkt. Luister nu naar de nieuwe aflevering van Diversitijd om te horen hoe KPN de toekomst in gaat.…
D
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
1 #9 | De beeldvorming van mensen met een arbeidsbeperking vs die van mensen zonder | Diversitijd! 30:41
Waarom kunnen mensen in de Wajong wél een baan vinden! En wie vallen er allemaal onder de groep van arbeidsbeperking ? In deze aflevering praten wij met Nico Blok , de ombudsspits van Onbeperkt aan de slag. Zij brengen mensen met een arbeidsbeperking samen met organisaties die op zoek zijn naar collega's. Nico neemt ons mee in de wereld waar de processen door wetten en regelgeving sterk vertraagd worden en waar procedures ervoor zorgen dat het voor mensen met een arbeidsbeperking steeds moeilijker wordt om deel te nemen aan het werkende leven. Luister nu naar deze nieuwe aflevering van Diversitijd .…
D
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
1 #8 | Welke stappen moet je nemen om van diversiteit door te gaan naar inclusie? | Diversitijd! 36:39
In deze zeer persoonlijke podcast aflevering neemt Bouchra Talidi , verandermanager Diversiteit & Inclusie en directeur van organisatie adviesbureau Inclusioncy , ons mee in het verschil tussen diversiteit en inclusie. Diversiteit is alles waar in wij van elkaar verschillen, inclusie gaat erom dat jij met al jouw diversiteit mee mag doen, gehoord wordt en gewaardeerd wordt om wie jij bent. Hoe belangrijk is het dat jij jezelf kunt zijn en je veilig genoeg voelt om jezelf te mogen zijn? Is de psychologische veiligheid in jouw organisatie hoog genoeg dat mensen zich uit durven te spreken? Luister nu naar deze nieuwe aflevering van Diversitijd !…
D
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
1 #7 | De beste kandidaat wil niet altijd zeggen dat het het beste voor het team is | Diversitijd! 33:20
Als organisatie wil je een zo divers mogelijk team creëren wat tegenspraak en ontwikkeling teweeg brengt. Je moet namelijk niet alleen naar de mensen kijken die op jou lijken, maar juist ook naar de mensen die niet op jou lijken. Raymond van Hattem , HR directeur van ProRail , 1 van de 50 topwerkgevers van Nederland, houdt zich dagelijks bezig om het bedrijf zo divers en inclusief mogelijk te maken. Het moet een echte afspiegeling zijn van de maatschappij. Waar Prorail van oudsher een mannenwereld is geweest, richten zij zich nu nog meer op de diversiteit om hier verandering in te brengen. Hoe pakken zij dit aan? Luister nu naar de nieuwste aflevering van Diversitijd !…
D
Diversitijd! | De podcast over diversiteit op de werkvloer
De kleurtest wordt steeds vaker binnen organisaties gebruikt, maar wat geeft deze test eigenlijk aan? Jos Slootstra , actief in de Raad van Commissarissen van de Rabobank en eigenaar van Dacon ICT Diensten , neemt ons mee in de wereld van de kleurtest en wat deze test kan vertellen over jou en jouw competenties. Jos maakt in zijn organisatie gebruik van deze test om de juiste personen op de juiste plek te krijgen. Dit en nog veel meer hoor je terug in deze nieuwe podcast van Diversitijd .…
Καλώς ήλθατε στο Player FM!
Το FM Player σαρώνει τον ιστό για podcasts υψηλής ποιότητας για να απολαύσετε αυτή τη στιγμή. Είναι η καλύτερη εφαρμογή podcast και λειτουργεί σε Android, iPhone και στον ιστό. Εγγραφή για συγχρονισμό συνδρομών σε όλες τις συσκευές.
Daily Deals
Daily Deals
Player FM - Εφαρμογή podcast
Πηγαίνετε εκτός σύνδεσης με την εφαρμογή Player FM !
Πηγαίνετε εκτός σύνδεσης με την εφαρμογή Player FM !
))
