職涯#好不容易通過履歷關，要怎麼突破HR篩選？

等我老的時候，世界會不會爆炸？

在今天的節目中，我們將深入探討求職過程中至關重要的一步——篩選。很多時候，即使是最亮眼的履歷，也需要通過人力資源部門的初步篩選，才能進入到面試階段。但為什麼會這樣呢？這背後有哪些考量？首先，我們將從雇主的視角切入，解析設計篩選機制的目的。篩選不僅僅是為了節省用人主管的時間，更重要的是保證面試的品質。如果讓不合適的候選人進行面試，將會影響到雙方的體驗。
為了保證面試的效率和質量，HR在篩選階段會關注以下幾個方面：

1. 履歷的真實性與工作經歷的匹配度。
2. 溝通技巧是否達標。
3. 文化適應性——候選人是否能夠融入公司文化。
4. 資歷的匹配度——既不過高也不過低，以避免候選人過早離職。
5. 行為表現是否存在問題。

在節目的下一部分，我們將詳細探討如何準備這些篩選環節：

• 電話篩選的技巧，包括如何展現自己過往的工作成果，以及預先準備通用性回答。
• 智力測驗的應對方法，如何通過在線模擬題目熟悉解題技巧，並在考試中合理分配時間。
• 文化適應性測驗的理解和準備，從誠實回答到深入了解公司文化。

此外，我們還將分享一些實用的資源，例如F4S工具——一款可以幫助你理解自己工作喜好的評測工具。我們會深入談論如何利用這類工具來提升自己的自發性、分析思維、目標導向等在職場上非常重要的能力。不論您是剛步入職場的新人，還是正尋求職業生涯中的下一次跳躍，這一集的內容都將為您提供寶貴的指導。現在，就讓我們開始我們的節目，一探篩選的奧秘，讓您成為求職路上的通關高手！準備好了嗎？讓我們揭開篩選的面紗，一起走向成功的面試之門。
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