82. Les piliers indispensables d’une organisation d’équipe simple et efficace | avec Elodie Bonnans

Bye Bye Procrastination

Το περιεχόμενο παρέχεται από το Claire Vitoux. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Claire Vitoux ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.

8M ago 49:35

MP3•Αρχική οθόνη επεισοδίου

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Comment est-ce qu’on reconnaît une équipe organisée ?

Quel est le rôle du manager ou du chef d’entreprise dans l’organisation de son équipe ?

Et quels sont les outils et les habitudes indispensables à mettre en place dans une équipe pour travailler sereinement et atteindre ses objectifs ?

Toutes ces questions, je les ai posée à Elodie Bonnans, experte en management bienveillant.
Que ce soit dans son podcast Feedback ou dans ses formations, Elodie a une passion : celle de transmettre les clés d’un management plus doux et de permettre aux femmes managers de trouver leur place.

Bonne écoute !

Se repérer dans l'épisode :

5:22 : Les signes pour reconnaître une équipe organisée et efficace

8:52 : Les conséquences de la désorganisation

11:07 : Répondre au besoin de structure et d’anticipation de son équipe

13:04 : Le rôle des managers et chef.fe.s d’entreprise dans l’organisation de leur équipe

18:08 : Les compétences fondamentales à avoir en tant que manager / chef.fe d’entreprise

24:15 : Les ingrédients essentiels d’une organisation d’équipe efficace (outils, rituels…)

31:28 : Le rôle essentiel des rituels d’équipe

36:20 : Faire adhérer son équipe à un changement dans son organisation

41:45 : Performer sans être organisé.e et les limites de la performance chaotique

Les livres cités dans l'épisode :

Mission Blablacar de Frédéric Mazella

Rocket Fuel de Gino Wick man et Marc C. Winters (en anglais uniquement)

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