Why Executive Compensation Should Be Tied to DEI Goals

Beyond Diversity

Το περιεχόμενο παρέχεται από το Woods Kovalova Group. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Woods Kovalova Group ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.

10M ago 23:15

M4A•Αρχική οθόνη επεισοδίου

In this illuminating episode of the Beyond Diversity podcast, presented by Woods Kovalova Group and Nordstrom, we unpack the compelling rationale behind linking executive compensation to DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) objectives. Join us as we explore the transformative potential of aligning leadership incentives with diversity and inclusion goals, the implications for corporate culture, and the far-reaching impact on organizational success. Discover why this discussion is crucial in today's evolving business landscape and how it can drive meaningful change in your workplace. Thank you.

176 επεισόδια

#Human Resources #Leadership #Motivation #Employee Engagement #Diversity #Inclusion #Business #Woods Kovalova Group