Τα καλύτερα Podcast People podcast (2024)

1
تجربه محمد مهدی پیروزان- درس‌هایی از فوتبال: ساختن یا خریدن استعداد؟ 1:31:24

24d ago1:31:24

1:31:24

آیا در سازمان‌ها باید استعدادها را "ساخت" یا "خرید"؟ این سوال یکی از چالش‌های اصلی مدیران منابع انسانی است که در این اپیزود پادکست "منسان" به آن پرداخته‌ایم. با حضور محمد مهدی پیروزان، کسی که هم در دنیای فوتبال و هم در مدیریت منابع انسانی تجربه‌های فراوانی دارد، نگاهی عمیق به این موضوع می‌اندازیم. محمد مهدی پیروزان با بیش از ۱۹ سال تجربه در حوزه‌ها…

1
رقابت معنوی، حمایت و معرفی حسین اورا 9:03

2M ago9:03

9:03

***مفهوم رقابت در مسیر معنوی وجود ندارد. رقابتی ذهنی که به حمایت تبدیل شد. اما شرح داستان. اول از حسین عرب زاده شروع کنم. یک خانمی در اینترنت یک بار حسین را به من معرفی کرد. دیدم حسین چقدر راحت با اینترنت حرف میزند. دیدم حرف هایی که از آگاهی میزند چقدر شبیه حرفهای من است. دیدم چقدر دارد در دنیا تاثیر میگذارد. کمی حسودی ام شد. چون من هم دقیقا همین ک…

1
انحصار، خیانت، مونوگامی، روابط،‌ ازدواج 17:24

2M ago17:24

17:24

در این گفتار نیازهای گستردۀ انسان رو توضیح میدهیم نیاز تنهایی محبت روابط جنسی موقعیت اجتماعی و غیره اخلاق رابطه و دراماها را بررسی میکنیم راه درست چیست؟ اخلاقی کدام است یگانگی یوگا چیست؟ تنها رابطه انحصاری ما رابطه باخودمان است خود واقعی که همان خداست هیچ کسی در بیرون نمیتواند تمام نیازها را برآورده کند عشق واقعی رابطه با خود است مولانا وحافظ صدها …

1
دانش، بینش، روانشناسی موفقیت، پشتکار و ابعاد زندگی 23:15

2M ago23:15

23:15

در این قسمت در مورد تفاوت دانش و بینش و ابعاد مادی و معنوی و تعریف موفقیت صحبت می‌کنیم. روانشناسی موفقیت رو کمی بررسی می‌کنیم و دو بعد مادی و معنوی رو تعریف می‌کنیم. با مثالهایی واقعی جنبه‌های مختلف انسان رو توضیح می‌دهم.

1
تجربه سارا سام‌خانی - باید‌ها و نباید‌های جلسه یک به یک 1:09:06

2M ago1:09:06

1:09:06

در این قسمت از پادکست منسان، مهمان ما سارا سام‌خانی است. سارا تحصیلات خود را در دانشکده کامپیوتر از دانشگاه صنعتی شریف آغاز کرده و سپس وارد دنیای مدیریت و MBA شده است. در نهایت، دکترای خود را در رشته مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران دریافت کرده است. با بیش از ۱۷ سال تجربه کاری، سارا تجربیات گسترده‌ای در حوزه‌های مختلف از جمله برنامه‌ریزی استرات…

1
علم چیست؟ What's science 10:52

2M ago10:52

10:52

علم چیست؟What is science?***در این گفتار به ریشه های علم و چیستی علم می‌پردازیم. لطفاً در این لینک گوش کنید. سرفصلهای گفتار:موضوع پرتکرار علم؟چرا تبدیل به دین جدیدی شده. دین یعنی چیزی که نمی‌دانیم باور کنیم. علم هم همین شده. علم در ذات خودش یعنی مشاهده. مشاهده علمی. مشاهده درون می‌شود علم خودشناسی و یوگامشاهده‌ی بیرون هم می‌شود علوم مختلف تجربیمشاه…

1
‎ناگفتنی -۴- بالاخره این عشق چیست؟ 9:12

3M ago9:12

9:12

ناگفتنی -۴- بالاخره این عشق چیست؟در مورد عشق بسیار گفته اند و نوشته ایم. در این گفتار سعی می‌کنم اندکی با شما به عشق نزدیک شوم. این هم لینک نوشته‌های نانوشتنی در موضوع عشقhttps://www.unwritable.net/search?q=عشق&m=1https://www.unwritable.net/2022/04/blog-post_83.htmlhttps://www.unwritable.net/2023/06/blog-post_12.htmlhttps://www.unwritable.net/2023/…

1
ناگفتنی - ۳- ضریب گله! غریزۀ مهم پیوستن به گروه یا کسب شهرت یا فالوئر 14:18

3M ago14:18

14:18

در این گفتار در مورد موضوع مهمی از خودشناسی یا روانشناسی یه نام ضریب گله یا شهرت و مساله ی پیوستن به گروه صحبت میکنیم.ضریب گله این روزها به خاطر گسترش ذهن و اینترنت به صورت عددی شده و خودش رو با کسانی که شما فالو میکنید و آدمهایی که گروه های ذهنی اینترنتی درست میکنند نشون میده.موضوع بسیار جالبی هست که در این اپیزود پادکست در موردش صحبت میکنیم.پول h…

1
آزادی در تنهایی 2:32

4M ago2:32

2:32

آزادی در تنهایی***ارتباطات ذهنی باعث محدودیت می‌شود. هر آدمی که درگیر ذهن و حافظه باشد یک تصویر ذهنی از تو دارد و همواره سعی می‌کند تو را شبیه آن تصویر ذهنی قدیمی خودش کند. بنابراین هر ارتباطی که با آدم‌های ذهن محور داشته باشی یک بندی برای تو می‌شود. اگر آگاه نباشی کم کم با گسترش ارتباطات، هزاران بند برای خودت می‌سازی. و نهایتاً در زندانی از تعاریف…

1
تحلیل معنوی از فیلم ماتریکس ١ 10:46

4M ago10:46

10:46

در این قسمت به طور خلاصه تحلیل از فیلم ماتریکس و مقایسه اون با مراقبه و از دیدگاه معنوی و تجربیات خودم توضیح می‌دهم.

1
تجربه جهانگیر پورصمیمی - جعبه سیاه پرداخت به کارکنان 1:31:27

4M ago1:31:27

1:31:27

مهمان این قسمت پادکست منسان، آقای جهانگیر پورصمیمی هستند. جهانگیر بیش از ۲۵ ساله که در فیلد اچ آر کار می‌کنه و از از این منظر یکی از باتجربه‌های این حوزه محسوب میشه. ایشون در جایگاه مدیر/معاون منابع انسانی، سابقه همکاری با شرکت‌های صنعت خودرو، فناوری اطلاعات و نفت و گاز رو داشته و در جایگاه مشاورهم با بیش ‌از ۱۰۰ شرکت در صنایع متفاوت همکاری کردند. …

1
تجربه شهرام کریمی - People Analytics - آیا به داشبورد خلاصه می‌شود؟ 1:16:52

5M ago1:16:52

1:16:52

مهمان این قسمت پادکست منسان، آقای شهرام کریمی هستند. شهرام کریمی سال‌های زیادی رو در حوزه مدیریت سازمانی و مدیریت منابع انسانی تجربه اندوزی کرده. فارغ التحصیل رشته مهندسی صنایع از دانشگاه شریف هست و کارشناسی ارشد مدیریت از دانشگاه برلین‌ دارند. شهرام کریمی، تجربه کار در شرکت‌های توربین مپنا (توگا) و همراه اول رو به عنوان مدیر منابع انسانی داشتند به…

1
تجربه نوید ناظمیان - شکست مدیران ارشد در شغل جدید 1:12:05

8M ago1:12:05

1:12:05

مهمان این قسمت منسان، آقای نوید ناظمیانه. نوید یکی از افراد به نام ایرانی در حوزه منابع انسانی و کوچینگ جهانه. ایشون بیش از ۲۵ سال تجربه کاری در شرکت‌های بین‌المللی مثل ودافون به عنوان هد منابع انسانی، و شرکت های مطرح دیگه‌ای مثل BAT و آدیداس رو داشته. نوید تجربه منحصر به فردی در تغییر مدیران ارشد داره و بیش از 100 مدیر ارشد در سرتاسر جهان برای کوچ…

1
تجربه فرشاد اصلانی - ناگفته‌های مصاحبه و استخدام 1:09:17

9M ago1:09:17

1:09:17

مهمان این قسمت منسان، آقای فرشاد اصلانیه. فرشاد ۱۶ سال سابقه کاری داره و به مرور از حوزه مهندسی وارد فضای مدیریت آی تی و بعد منابع انسانی شده. فرشاد تجربه معاونت منابع انسانی در شرکت‌های اسنپ فود و آپ و همچنین مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های ایرانسل و انرژی دانا رو در داره. بالاترین مدرک تحصیلی فرشاد دکتری مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهرانه. الب…

1
تجربه فاطیما سعادتی - ارزش‌هایی که نفس می‌کشند 56:17

10M ago56:17

56:17

مهمان این قسمت فاطیما سعادتیه. فاطیما ۱۴ سال تجربه کار در منابع انسانی داره. اچ آر خونده .. از دل اچ ار اومده، به قول خودش قلبش در اچ اره و در حوزه های مختلف منابع انسانی فعالیت داره .۶ سال از تجربه کاری فاطیما در اچ آر دنون نوتریشیا در بخش صنعتی بوده و الان ۷ ساله که به تعبیر خودش دلباخته فرهنگ سازمانی بل روزانه است. در حال حاضر مدیر منطقه ای بل د…

1
Ba Mammad EP2 - هک تپسی و مسئولیت پذیری 28:01

1y ago28:01

28:01

در این قسمت از پادکست ممّدتک در مورد هک اخیر تپسی و دیگر سرویس های ایرانی صحبت کردم و توضیحاتی در مورد عودت وجه با کمک اینماد در تجربه خودم با سینداد دادم. https://mohammad.today

1
تجربه سروش عابدین - برند کارفرمایی 1:18:52

1y ago1:18:52

1:18:52

مهمان این قسمت منسان، آقای سروش عابدین است. سروش از سال ۸۹ مسیر حرفه ایشو شروع کرده و تجربه کار کردن در شرکت‌های مختلفی از جمله دیجیکالا رو داره و امروز از مدیران ارشد گروه ارنیکاست سروش سابقه فعالیت به عنوان مدیر ارتباطات داخلی و برندکارفرمایی دیجیکالا رو داره. و به قول خودش سعی میکرده مثل پلی باشه که دانش مارکتینگ و برند رو به منابع انسانی وصل می…

1
Talks on communism کمونیسم و کامیونیتی قدم بعدی جوامع انسانی بعد از سرمایه داری و فردگرایی 12:57

1y ago12:57

12:57

Talks on communism کمونیسم و کامیونیتی قدم بعدی جوامع انسانی بعد از سرمایه داری و فردگرایی

1
تجربه علی آب روشن - مدیریت عملکرد 1:05:09

1y ago1:05:09

1:05:09

مهمان دومین قسمت گفتگو محور منسان، علی آب روشن است. علی آب روشن جزو افرادی است که به اتفاق وارد منابع انسانی شده، اما طی ۱۰ سالی که در این حوزه بوده، همواره سعی داشته که متخصص این حوزه مدیریتی باشد علی آب روشن تجربه فعالیت در چندین شرکت داخلی و خارجی از جمله مپنا، گلرنگ، اسنپ و دنون در فانکشن های مختلف منابع انسانی را دارد . در چهار سال گذشته، در ک…

1
مسابقه بی نیازی 4:26

1y ago4:26

4:26

مسابقه‌ی بی نیازی!یک مسابقه‌ای بین من و دنیا در جریان است. اسمش را گذاشتم مسابقه‌ی بی نیازی. در این مسابقه هر کسی که بی نیاز تر باشد برنده است. یعنی هر کسی که کمترین نیاز را به طرف مقابل داشته باشد مقام اول بی نیازی را از آن خود می‌کند. شاید مدتی در این مسابقه شرکت کرده بودم اما دیگر اعلام باخت قطعی خودم را به اطلاع عموم می‌رسانم. اینجا باید اعلام …

1
عدالت و قربانیJustice and victim identity 4:29

1y ago4:29

4:29

عدالت و حس قربانی!***عدالت؛ اصلی از اصول دین در شیعه است. به شخصه شیعه را پیشرفته تر از سنت میدانم. شیعه نسخه‌ای مترقی تر از اسلام را عرضه کرد. سالها پیش ناگهان پی بردم عدالت در جهان وجود دارد. همان موقع فهمیدم اگر حتی بدون یقین باور کنیم که عدالت وجود دارد زندگی بهتر و راحت‌تری خواهیم داشت. این حس وجود عدالت بعدها در زمانهای مختلف تثبیت شد و بعد ا…

1
تجربه علیرضا قزل - مدیریت استعداد 1:09:56

1+ y ago1:09:56

1:09:56

مهمان اولین قسمت گفتگو محور منسان، علیرضا قزل است. علیرضا بیش از 12 سال تجربه به عنوان متخصص و مدیر ارشد منابع انسانی در شرکت های بزرگ دارد، همچنین در زمینه تدریس و پیاده سازی فرآیند مدیریت استعداد و کوچینگ سازمانی با شرکت های مختلفی همکاری می کند. او سابقه همکاری با همراه اول به عنوان رئیس توسعه استعداد‌ و گروه زرین رویا به عنوان مدیر ارشد توسعه س…

1
اسرار کار گوگل - بخش دوم 58:17

1+ y ago58:17

58:17

بهترین راهکارهای شرکت گوگل برای مدیریت منابع انسانی در این قسمت درباره کتاب اسرار کار حرف میزنیم. نویسنده کتاب آقای لزلو باک هستند، که تا سال 2016 معاون ارشد عملیات مردمی یا CHRO گوگل بوده است در این پادکست با استفاده از مثال های واقعی پروژه اکسیژن، آموزش کارکنان، پرداختی و مزایا در گوگل بررسی شده است اگر به دنبال بهترین راهکارهای مدیریت منابع انسا…

1
‎مشاهده؛ راه عبور از بدن! *** Observing the body; the main way out of it, Talk in Persian 12:23

1+ y ago12:23

12:23

مشاهده؛ راه عبور از بدن!***Observing the body; the main way out of it, Talk in Persianاین عنوان قرار بود تبدیل به نوشته‌ای بشود. تصمیم بر این گرفتم که این بار شکل مطلب را عوض کنم و به صورت صوتی حرف‌ها را بزنم. امیدوارم با همدیگر بتوانیم از ظاهر و شکل بدن عبور کنیم و پیام را دریافت کنیم و از بدن عبور کنیم. فایل صوتی به طول حدود دوازده دقیقه است.…

1
اسرار کار گوگل - بخش اول 1:12:39

1+ y ago1:12:39

1:12:39

بهترین راهکارهای شرکت گوگل برای مدیریت منابع انسانی در این قسمت درباره کتاب اسرار کار حرف میزنیم. نویسنده کتاب آقای لزلو باک هستند، که تا سال 2016 معاون ارشد عملیات مردمی یا CHRO گوگل بوده‌اند. در این پادکست با استفاده از مثال های واقعی، فرهنگ، مراحل استخدام ومدیریت عملکرد گوگل بررسی شده است. اگر به دنبال بهترین راهکارهای مدیریت منابع انسانی برای ش…

1
قسمت سیزدهم: تحلیلگری بهتر افراد 41:06

1+ y ago41:06

41:06

به نظرتون عصب شناس‌ها چطوری میفهمن یک نفر اختلال دو قطبی یا شیزوفرنی داره؟ برای این کار با کمک ام‌آر‌آی یک تصویر از ساختار مغز به وجود میارن. با تحلیل این تصاویر میشه ارتباط بین بخش های مختلف مغز رو شناسایی کرد. مثلا اگر رابطه بخش هایی از مغز که مربوط به زبان و ارتباطه، ضعیف باشه. این فرد شیزوفرنی داره. یا اگر رابطه بین بخشهای مربوط به کنترل احساس …

1
ناگفتنی های ۱- آیا من بدن هستم؟ پول؟ آرامش! Am I my body? Money! What gives us peace? 23:21

1+ y ago23:21

23:21

بعداز نانوشتنی این بار رسیدیم به ناگفتنی Unwritable.net یک سری سوال که از خودمان بپرسیم

1
چالش رهبری - بخش دوم 47:31

1+ y ago47:31

47:31

در قسمت قبل، دو تمرین کتاب چالش رهبری را مرور کردیم (الگوی راه باش و الهام بخش یک چشم انداز مشترک باش). کتاب چالش‌ رهبری به این سوال جواب می دهد که رهبران موفق چه کارهایی انجام میدهند؟ در این قسمت درباره سه تمرین دیگر یاد میگیریم ---------------- حامی این قسمت: رستورانهای زنجیر ه ای پیتزا سیب ۳۶۰ لینک درخواست نمایندگی شماره تماس: 02141304142 ------…

1
چالش رهبری - بخش اول 42:17

2y ago42:17

42:17

برای همه ما پیش آمده‌است که کارمان به یک رهبر بد بیافتد. این آدم میتواند یک مربی ورزش باشد که هر وقت میبازی سر تو داد میزند، یا رئیست باشد که کارهای تو را به اسم خود تمام می‌کند. اما چه چیزی این افراد را به یک رهبر بد تبدیل کرده است؟ آیا این کار ریشه در شخصیت آن‌ها دارد؟ یا صرفا بلد نیستند رفتار درست چیست؟ کتاب چالش‌ رهبری به این سوال جواب می دهد ک…

1
قسمت دهم: اپل و ساختاری برای نوآوری 39:42

2y ago39:42

39:42

وقتی جابز به اپل بازگشت، چارت و ساختار شرکت شبیه خیلی از شرکت های بزرگ دیگر بود. و اپل به بخش‌های مختلف کسب و کار تقسیم شده بود. اما جابز با این ساختار موافق نبود، لذا بعد از بازگشتش در یک روز مدیران بخش های مختلف شرکت را تعدیل کرد و ساختار شرکت را بر اساس وظیفه محوری و تخصص دوباره شکل داد. با من همراه باشید تا بیشتر درباره ساختار اپل یاد بگیریم --…

1
گفتگو با نیما از داخل یک کامیونیتی؛ نیاز انسان به کامیونیتی؛ کامیونیتی چیست؟ چه محورهایی دارد؟ What is a community? in Persian 30:30

2y ago30:30

30:30

در این اپیزود با نیما که تجربه ی زندگی در کامیونیتی رو داره در مورد انواع کامیونیتی و محورها و تاریخچه ی کامیونیتی صحبت میکنیم.

1
ایران دموکراتیک 13:10

2y ago13:10

13:10

یکی از سرگرمی های فکری من تصور ایرانی دموکراتیک و شاد و مترقی است. در اینجا میخواستم تخمین خودم رو از شرایط احزاب اون موقع بگم.البته من خیلی صاحبنظر سیاسی نیستم. این تقسیمات با این فرض هست که نیروهای مسلح دخالتی در سیاست نداشته باشند که با وجود فعالیت های سیاسی سپاه به نظر دور از ذهن هست. زمانی که اسلحه تعیین کننده باشد دیگر حزب و دموکراسی آرزویی ب…

1
توضیح ویپاسانا 8:13

2+ y ago8:13

8:13

بعد از انجام یک دوره ی ده روزه ی ویپاسانا سعی کردم خیلی خلاصه در چند دقیقه توضیح بدم. امیدوارم به کسانی که دنبال حقیقت هستند کمک کند.

1
گیاهخواری؟ گوشت‌خواری؟ یا چیز دیگر؟ 13:50

2+ y ago13:50

13:50

هویت نگیریم و در نتیجه بحث نمی‌کنیمخود هویت از نوع تغذیه خطرناک تر استهرچه می‌خورید خودتان را تغییر ندهید اذیت نکنیدکم گوشتخواری برای من اتفاق افتاد به تدریجشاید برای شما هم اتفاق بیافتدداستان تکامل انسانشکارچی پرسه زنکشاورزی و ذخیره سازی ١۵٠٠٠ سال پیشبرای بقاداستان طبیعت زنده ها از دل هم زاییده میشوندمرحله‌ی بعدی تمدن و فرگشت با گیاهخواریاشمئزاز ک…

1
10. 7 Habits of People Who Are Great at Saving Money 15:53

2+ y ago15:53

15:53

Episode 10 Script 7 Habits of People Who Are Great at Saving Money Good savers start now Good savers start early, “As soon as they see they have an option, like a retirement savings plan through work, they take it,” “Good savers don’t procrastinate financial decisions.” Good savers have a retirement account It’s not new advice, but there’s a reason…

1
قسمت ۶ روابط بلند مدت ازدواج؛ سرد شدن روابط و راه حل آن؛ فیزیولوژی عشق؛ فهرست بعضی موضوعات اپیزودهای بعدی Long term relationships, Marriage, family life, evolution and our hormones 1:04:55

3y ago1:04:55

1:04:55

صحبت های دوستانه در مورد روابط بلند مدت بعد از ازدواج

1
Ba Mammad EP1 - از حذف تصاویر سلیمانی تا رمزارز چین 19:09

3y ago19:09

19:09

پادکست ممدتک | در این پادکست درباره فناوری صحبت می کنم و میزبان شما هستم. منابع: 1️⃣ https://twitter.com/Hamed/status/1478711779748372487 2️⃣ https://techcrunch.com/2022/01/06/cnil-facebook-google-cookie-consent-eprivacy-breaches/ 3️⃣ https://gizmodo.com/bmw-created-a-color-changing-car-completely-wrapped-in-1848297528 4️⃣ https://techxplore.com/ne…

1
قرن ۲۱، در جستجوی پتانسیل 36:43

3y ago36:43

36:43

در این قسمت درباره لزوم توجه مدیران و متخصصان منابع انسانی به افراد باپتانسیل صحبت می‌کنیم. چنین افرادی می‌توانند با شرایط دائما در حال تغییر سازگار شوند و در رویارویی با چالش‌های جدید رشد کنند. افراد با پتانسیل، پنج ویژگی کلیدی دارند که شامل انگیزه، کنجکاوی، بینش، درگیر کردن افراد و تعیین کنندگی است منبع این قسمت جزء لیست مقاله‌هایی است که هاروارد…

1
تاب‌آوری در بحران - کتاب گزینه ب 32:55

3y ago32:55

32:55

بسیاری از افراد تاب‌آوری را مقدار ظرفیت افراد در برابر سختی‌ها می‌دانند. به این معنا که هر فرد مقدار ثابتی ظرفیت تحمل مشکلات را دارد و بیشتر از آن مقدار را نمی‌تواند تحمل کند. اما در‌واقع تاب‌آوری سرعت واکنش ما در برابر سختی‌ها است. و مثل عضلات بدن می‌توان تمرین کرد و آن را تقویت کرد. منبع این قسمت کتاب "گزینه ب" است. ایده‌های این کتاب می‌تواند در …

1
اتوفاژی چیست و چطور میتوان وارد آن شد؟ 43:42

3+ y ago43:42

43:42

ترجمه یک ویدئو از دکتر اکبرگ که از روی یوتیوب از انگلیسی به فارسی انجام شده است. Dr. Ekberg What is Autophagy from YouTube video

1
قسمت هفتم: چگونه نتفلیکس منابع انسانی را دوباره شکل داد؟ 38:22

3+ y ago38:22

38:22

منبع این قسمت یکی از مقاله‌هایی است که هاروارد به عنوان باید های منابع انسانی برای خواندن معرفی کرده است (HBR 10 must reads). در ابتدا با فلسفه منابع انسانی نتفلیکس آشنا می شویم و سپس 5 رویکرد آن را مرور می کنیم. در سال 2009 بعد از منتشر شدن اسلاید‌های فرهنگ نتفلیکس ، بسیاری از افراد از نوآوری ها و مدیریت استعداد در این شرکت تعجب کردند. ایده‌های نت…

1
سوپرتیم‌ها : ترندهای سرمایه انسانی ۲۰۲۱ 25:22

3+ y ago25:22

25:22

کرونا به صورت بنیادی رابطه آدم‌ها و تکنولوژی را تغییر داده است، گزارش سرمایه انسانی ۲۰۲۱ دیلویت، سوپرتیم‌ها را یکی از عوامل پیشرفت سازمان ها در سال پیش رو بیان کرد است. اما سوپرتیم چیست؟ هوش مصنوعی قرار است چطور روی شغل های ما تاثیر بگذارد؟ آیا در آینده تکنولوژی شغل های ما را خواهد گرفت؟ سازمان ها چگونه می‌توانند از سوپر تیم برای پیشبرد کارهای شرکت…

1
بحث همه گیر حسادت، چه باید کرد؟ Envy, Jealousy what should we do about it? 59:30

3+ y ago59:30

59:30

همه ما این حس حسادت را در خود و دیگران تجربه کرده‌ایم. در این اپیزود این موضوع را خودمانی باز میکنیم و تجربیات خود را به اشتراک میگذاریم.

1
دعوای همیشگی زن و مرد، حمایت 11:37

3+ y ago11:37

11:37

چطور حمایت بگیریم و حمایت بشویم؟ For ever fight between male and female, How couples support eachother

1
حد آزادی در مورد حجاب؛ فلسفه حجاب؛ تجاوز یا تعرض جنسی Where is the limit for freedom of expression specially when it comes to women/men relationship 47:19

3+ y ago47:19

47:19

آیا تاثیر خانم ها روی آقایون مثبت هست یا منفی؟حقوق مردان؛ تفاوت بیولوژیکی مردان و زنان در سکسحقوق مردان در داستان های تجاوز به زنها

1
عدالت در مدیریت عملکرد 27:04

3+ y ago27:04

27:04

در این قسمت می خواهیم درباره مدیریت عملکرد صحبت کنیم. در دهه های گذشته، ابزارها و پروسه های متنوعی برای مدیریت عملکرد ارائه شده است، این که از کدام فرم ها استفاده کنیم، یا چه روش رتبه بندی یا امتیازدهی را بکار بگیریم و خیلی چیزهای دیگر. اما به نظر می‌رسد نقش خود مدیر در مدیریت عملکرد زیردستانش فراموش شده است نتیجه تحقیقاتی که شرکت مکنزی انجام داده،…

1
مهاجرت؛ مزایا و معایت و سختی ها؛ گفتگویی دوستانه در مورد این که آیا باید مهاجرت کنیم یا نه؟ ترس های مهاجرت و مبحث کار و آزادی و … Immigration, Yes or No? Pros and Cons of Immigration 56:26

3+ y ago56:26

56:26

This is a friendly conversation about Immigration My experiences and why immigrate? Good for people who think about immigration

1
گفتگوی دوستانه در مورد کوه؛ افسردگی؛ روابط اجتماعی؛ فلسفه زندگی؛ عشق و داستان فرهاد کوهکن 49:31

3+ y ago49:31

49:31

گفتگویی دوستانه و خودمانی در مورد مسایل مهم زندگی

1
ایده ی کانتکت برعکس یا دفترچه تلفن برعکس Pitch for Reverse Contact app 11:43

3+ y ago11:43

11:43

ایده ی کانتکت برعکس (دفترچه تلفن برعکس) آیا تا به حال کانتکت خود را همراه گوشی خود از دست داده اید ؟ آیا کانتکتهای شما در جاهای مختلف با هم سینک هست ؟ آیا کانتکتهای شما آپدیت هست ؟ یا پر شده از تلفن ها؛ آدرس ها و ایمیملهای قدیمی ؟ آیا تا به حال اتفاق افتاده که تلفن دوستتان عوض شده و شما تلفن جدیدش را نداشته اید و مدتها از وی بی خبر بوده اید ؟ آیا ت…

1
قسمت چهارم: آینده کار و بازپروری مهارت‌ها 33:16

3+ y ago33:16

33:16

💡 در این قسمت می خواهیم راجع به این حرف بزنیم که در دوران پاندمی کرونا، ما چه چیزهایی درباره‌ی افراد، سازمان ها و دورکاری یاد گرفتیم؟ 💡 بررسی کنیم که با توجه به این همه گیری، در آینده کار به چه ذهنیت، مهارت ها یا رفتارهایی نیاز خواهیم داشت؟ 💡 چگونه می‌شود این مهارت ها را در سازمان نهادینه کرد؟ و در نهایت این که نقش منابع انسانی در این کار چیست؟ اگر…

Podcasts που αξίζει να ακούσετε

Podcast People

Podcasts που αξίζει να ακούσετε

Οδηγός γρήγορης αναφοράς