#1863 - Ressources Humaines : un rôle fondamental, une image à restaurer

Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant

Το περιεχόμενο παρέχεται από το Gaël Chatelain-Berry. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Gaël Chatelain-Berry ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.

1d ago 8:20

MP3•Αρχική οθόνη επεισοδίου

Saviez-vous que 62 % des salariés expriment une forme de défiance envers leur service RH lorsqu’il s'agit de résoudre un problème ? Pourtant, selon une étude de Breasy et de mon partenaire Great Place To Work, 76 % reconnaissent l’importance capitale de leur rôle dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Un paradoxe qui reflète la complexité de leurs missions

📊 Les chiffres parlent :

•54 % des salariés jugent le "RH bashing" injustifié.

•71 % considèrent que les managers partagent une grande part de responsabilité dans la réussite des actions RH.

•Et pourtant, leur image reste floue, parfois associée à des décisions impopulaires.

🎙️ Dans cet épisode réalisé en partenariat avec Great Place to Work), nous explorons :

•Les raisons de cette défiance.

•L’impact crucial des RH sur la stratégie, le bien-être, et la culture d’entreprise.

•Comment restaurer la confiance entre salariés et RH.

🛠️ Un regard bienveillant et des pistes concrètes pour mieux comprendre et réconcilier perception et réalité dans votre entreprise.

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction

0:32 Introduction 2

0:46 Le sondage de la semaine

1:45 Une critique récurrente, mais parfois jugée injustifiée

2:37 Une image troublée, mais un rôle indispensable

4:19 Comment rétablir la confiance ?

5 :00 Cultiver un état d’esprit bienveillant au quotidien

6:29 Conclusion 1 – Sir Richard Branson avait raison !

7:44 Conclusion 2

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management carrière

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