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1 Love Is Blind S8: Pods & Sober High Thoughts w/ Courtney Revolution & Meg 1:06:00
#60 - Vestiaire Collective, Comment construire un process recrutement sur-mesure avec Elisa Lorenter, Talent Acquisition Director
Manage episode 384282316 series 3233240
Je me suis rendue compte pendant mon stage chez M6 que si la vie c’était recruter ça allait être bien drôle.
Elisa, Talent Acquisition Director chez Vestiaire Collective a le parcours parfait en Recrutement.
Une première partie de carrière en cabinet chez Hays puis Morgan Philips, avec expérience à Hong-Kong et création d’équipe.
Elle intègre ensuite le “mercato des scale up” et accompagne l’hyper croissance de Backmarket avec le recrutement de près de 400 personnes en 3 ans puis devient Head of Talent Acquisition chez Malt.
C’est grâce à ses rencontres avec des “mentors”, comme Elise Marchand de Doctolib, Thibaud Hug De Larauze, fondateur de BackMarket et Vincent Huguet, CEO de Malt, qu’elle façonne des parcours de recrutement optimisés, et des indicateurs suivis à chacune des étapes.
Le dada d’Elisa, c’est la data.
Elle utilise avec passion Looker, brique analytique de l’ATS Lever, pour suivre les metrics de chacune des étapes et les présenter en quarter review. Et comme c’est souvent le cas pour bien suivre les Datas, elle insiste sur l’importance de bien remplir l’ATS et de faire parler les chiffres.
C’est parti pour ce 60ème épisode des Lois de l’Attraction 🎧
74 επεισόδια
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Je me suis rendue compte pendant mon stage chez M6 que si la vie c’était recruter ça allait être bien drôle.
Elisa, Talent Acquisition Director chez Vestiaire Collective a le parcours parfait en Recrutement.
Une première partie de carrière en cabinet chez Hays puis Morgan Philips, avec expérience à Hong-Kong et création d’équipe.
Elle intègre ensuite le “mercato des scale up” et accompagne l’hyper croissance de Backmarket avec le recrutement de près de 400 personnes en 3 ans puis devient Head of Talent Acquisition chez Malt.
C’est grâce à ses rencontres avec des “mentors”, comme Elise Marchand de Doctolib, Thibaud Hug De Larauze, fondateur de BackMarket et Vincent Huguet, CEO de Malt, qu’elle façonne des parcours de recrutement optimisés, et des indicateurs suivis à chacune des étapes.
Le dada d’Elisa, c’est la data.
Elle utilise avec passion Looker, brique analytique de l’ATS Lever, pour suivre les metrics de chacune des étapes et les présenter en quarter review. Et comme c’est souvent le cas pour bien suivre les Datas, elle insiste sur l’importance de bien remplir l’ATS et de faire parler les chiffres.
C’est parti pour ce 60ème épisode des Lois de l’Attraction 🎧
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1 #71 - Korner Hotels, comment révolutionner l'organisation d'un réseau d'hôtels en décentralisant les fonctions supports avec Cécile Rosset Pietri, co-fondatrice & Lisa Olivier, Consultante sénior 1:25:13
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1 #70 - Growth Hiring Club, comment sourcer des candidats différemment en utilisant les techniques du Growth Hacking avec Marie-Lou Girard, co-fondatrice 1:16:16
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1 #69 - Barrière, comment attirer et fédérer les collaborateurs dans l'Hôtellerie-Restauration / Casino avec Katiana Besnard, Responsable Développement RH 1:21:10
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1 #68 - Center Parcs, comment façonner une expérience candidat sur mesure quand on est une entreprise multi-sites avec Marie-Charlotte Colin, Head of Talent Acquisition & Employer Branding Europe 1:03:16
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1 #67 - Quelle est la bonne méthode pour recruter sur les réseaux sociaux, avec Camille Cosnefroy, CEO de Seiza 1:10:33
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1 (HORS SÉRIE #2) Petite discussion autour des Jobboards à 4 voix 1:13:34
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1 #66 - Intercontinental New York Times Square, les différences culturelles France / USA avec Guillaume Hapian 56:31
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1 #65 - Décathlon, l'enjeu business d'harmoniser l'expérience client et l'expérience candidat avec Arnaud Gien-Pawlicki, Group Process Owner, Talent Acquisition (co-animé par Matthieu Penet) 1:25:12
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1 #64 - Shodo, comment proposer une belle aventure humaine aux salariés d'une ESN par Jonathan Salmona, CEO / Co-fondateur 1:19:44
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1 #63 - IKEA, Comment développer une marque employeur forte dans une entreprise que tout le monde connait ? 1:00:40
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1 #62 - Foodles, Passer de 0 à 2500 candidatures par mois avec Aurore Baudry, Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication 1:08:15
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1 #61 - Méthode WILL, Comment devenir un bien meilleur manager avec Pierre Fournier, Fondateur 58:00
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1 #60 - Vestiaire Collective, Comment construire un process recrutement sur-mesure avec Elisa Lorenter, Talent Acquisition Director 1:07:14
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1 #59 - Lab RH, quel rôle pour les services RH dans l'accompagnement des transformations de l'entreprise avec Alexandre Stourbe, Directeur Général 40:48
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1 #58 - Bao Family, créer une culture d'entreprise différenciante dans la Restauration pour fidéliser les collaborateurs avecZana Jahjafendic, Head of People 58:18
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1 #57 - Burger King France, une stratégie Social Media pour créer une expérience client et candidat aux petits oignons avec Chloé Lemercier, Responsable communication marque employeur 51:28
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1 #56 - Cog'x, Décrypter notre rapport au (télé)travail à l'aide des Sciences cognitives avec Gaetan de Lavilleon, CEO 54:36
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1 #53 - Nickel, Comment donner envie aux collaborateurs de revenir au bureau avec Marie, Directrice des Ressources Humaines 55:49
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1 #52 - l’Institut des Potentiels Humains , Comment développer le plein potentiel de ses équipes et les fidéliser avec Charlotte 1:08:07
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1 # 51 - Groupe SEB, Impliquer au maximum les Hiring Managers dans le process de Recrutement avec Isabelle, Talent Acquisition & Mobility Manager 57:53
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1 #49 - Big Mamma - Tiziana Fava, Global Talent acquisition Director 1:32:33
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1 #45 - Adobe - Isabelle Galère, Talent Marketing Manager EMEA, et Julien Chevalier, Talent Acquisition Manager Western Europe. 1:16:15
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1 #40 - Patrick Dumoulin, Président de Great Place to Work France® et Île Maurice 1:03:00
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1 #38 - Sylvain Colas, Directeur recrutement et marque employeur France chez Altran devenu Capgemini engineering 47:07
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1 #33 - Chloë Touati, Fondatrice de Authentic Talent, spécialisée dans l'évaluation et le développement des talents 39:56
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1 #31 - Mickael Moyen-Pedone, People / HR Director chez Meetic 1:09:10
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1 #27 - Namia Benmansour-Herpin, Founder chez Atom Développement des Talents 1:00:44
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1 #25 - Laetitia Vitaud, Rédactrice en chef de Welcome to the Jungle, auteure de plusieurs livres sur le monde du travail 59:06
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1 #10 - Guillaume Saintagne, Talent Acquisition & Employer Branding Manager France chez Ubisoft 1:00:16
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1 #8 - Vincent Mattei, Talent Acquisition Director chez Thalès 1:02:53
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1 #5 - Thomas Chardin, Président fondateur de Parlons RH, Agence de marketing digital et éditorial 59:14
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