Player FM - Internet Radio Done Right
Checked 6d ago
Added two years ago
Το περιεχόμενο παρέχεται από το Tony Arad Felik. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Tony Arad Felik ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.
Player FM - Εφαρμογή podcast
Πηγαίνετε εκτός σύνδεσης με την εφαρμογή Player FM !
Πηγαίνετε εκτός σύνδεσης με την εφαρμογή Player FM !
Podcasts που αξίζει να ακούσετε
ΕΠΙΧΟΡΗΓΟΎΜΕΝΟ
<
<div class="span index">1</div> <span><a class="" data-remote="true" data-type="html" href="/series/we-have-the-receipts">We Have The Receipts</a></span>


Hosted by Chris Burns, We Have The Receipts is a bi-weekly all-access deep dive into Netflix Unscripted Reality! Each episode will bring you closer to the people behind the reality, with the free-flowing depth of podcast conversations and viral elements of TV’s best talk shows. We Have The Receipts is an upbeat, fan-first destination to uncover more insider secrets, more expert hot takes, and more off-the-rails drama from their favorite Netflix reality stars.
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק
Σήμανση όλων ότι έχουν ή δεν έχουν αναπαραχθεί ...
Manage series 3497128
Το περιεχόμενο παρέχεται από το Tony Arad Felik. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Tony Arad Felik ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.
אחרי למעלה מ-20 שנה בפיתוח בהייטק ויותר מעשור בתפקידי הובלה בכירים הבנתי שהכלים שתמיד עזרו לי בכלל לקוחים מעולמות הפסיכולוגיה והתודעה. מנהלים מתמודדים היום עם לחצים, שינויים ואינטנסיביות מטורפת ואם לוקחים בחשבון את השינויים בעולם, היום קשה מאי פעם להיות מנהלים! מה שעזר לי תמיד, זה לזכור שאני רוצה להשיג את התוצאות תוך כדי הנאה מהדרך ואני בוחרת להוביל להצלחה בטוב, מתוך שמחה וסיפוק. בפודקאסט אני משתפת מהדרך של המנהלים שאני מלווה ומהמסע שלי. כלים, דילמות, סיפורים ורעיונות שיכולים לפתוח כיוונים חדשים למחשבה, אוויר לנשימה ומשם רווחה והשפעה גדולה יותר בארגון ובחיים בכלל.
…
continue reading
66 επεισόδια
Σήμανση όλων ότι έχουν ή δεν έχουν αναπαραχθεί ...
Manage series 3497128
Το περιεχόμενο παρέχεται από το Tony Arad Felik. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Tony Arad Felik ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.
אחרי למעלה מ-20 שנה בפיתוח בהייטק ויותר מעשור בתפקידי הובלה בכירים הבנתי שהכלים שתמיד עזרו לי בכלל לקוחים מעולמות הפסיכולוגיה והתודעה. מנהלים מתמודדים היום עם לחצים, שינויים ואינטנסיביות מטורפת ואם לוקחים בחשבון את השינויים בעולם, היום קשה מאי פעם להיות מנהלים! מה שעזר לי תמיד, זה לזכור שאני רוצה להשיג את התוצאות תוך כדי הנאה מהדרך ואני בוחרת להוביל להצלחה בטוב, מתוך שמחה וסיפוק. בפודקאסט אני משתפת מהדרך של המנהלים שאני מלווה ומהמסע שלי. כלים, דילמות, סיפורים ורעיונות שיכולים לפתוח כיוונים חדשים למחשבה, אוויר לנשימה ומשם רווחה והשפעה גדולה יותר בארגון ובחיים בכלל.
…
continue reading
66 επεισόδια
所有剧集
×מה אחוז העובדים שיוצאים מרוצים משיחת שכר? רמז – כנראה נמוך מאוד. איך אפשר לנהל את השיחה כך שלא תהפוך למוקש, ואיך תדעו אם העובדים שלכם יצאו ממנה בתחושה טובה? לפרק הזה הזמנתי את מירב פוקס, יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת תודעה ודיברנו על הדינמיקה שמאחורי שיחות שכר שהן שיחות רגישות ואסטרטגיות, איך כדאי להתכונן אליהן ואיך ננהל את הרגעים המכריעים *** ליצירת קשר עם מירב פוקס https://www.meiravfuks.com/ *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
מנהלים שמובילים ביצועי-על לא מסתמכים רק על אסטרטגיה ויעדים – הם יודעים שגם היכולת לקרוא ולנהל רגשות בזמן אמת היא כלי ניהולי קריטי. איך מודעות רגשית משפיעה על פרודוקטיביות? ולמה דווקא בהייטק חשוב להבין את זה? לפרק הזה הזמנתי את מתי הר לב, ד״ר למדעי המוח והקוגניציה ויוצרת השפה למנהיגות תודעתית, ודיברנו על כלים פרקטיים להפוך את המודעות הרגשית ליתרון ניהולי, ואיך 90 שניות של הקשבה יכולות לשנות את כל היום שלכם ושל הצוות. פרק חובה למי שרוצה להוביל צוות High-Performance. *** ליצירת קשר עם ד״ר מתי הר-לב https://www.matiharlev.com/ *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
הרגלים זה החיים - We are our habits ומי שלא משנה את ההרגלים שלו קם כל בוקר לבוקר של אתמול בעולם שבו הכל מדיד - מטרות, KPIs, OKRs ותוצאות - אנחנו עסוקים בלסמן יעדים ולעמוד בסטנדרטים שהצבנו, ואת המיידסט הזה, שמתמקד רק בתוצאות, לקחנו גם לעולם ההתפתחות האישית. העניין הוא שהגשמת המטרות תלויה בהרגלים שלנו כי כוח רצון הוא מוגבל, והרגלים לא קל ליצור או לשנות. לפרק הזה הזמנתי את צור גנוסר, Co-founder & CEO ב-The Hoffman Kofman Foundation, אדם מרתק שחי ומחנך למנהיגות ודיברנו על איך מפתחים את ההרגלים שמאפשרים לנו לא רק להגיע ליעד, אלא גם ליהנות מהדרך ולחיות אותה כמו שמתאים לנו ומה הופך מטרה שהושגה למשהו מספק באמת. ***להגשת מועמדות לתוכנית TOP CORPORATE EXECUTIVES https://www.hoffmankofman.com/top-corporate-executives *** לתוכנית המנהיגות הופמן-קופמן https://www.hoffmankofman.com/ *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
ניהול בסביבה גלובלית הוא אחד האתגרים הכי מרתקים של המנהלים בהייטק. מה קורה כשישראלים דינמיים פוגשים שוודים שמעדיפים לחשוב על הדברים?למה שתיקה היא לא תמיד הסכמה, ואיך לפרש אותה בסביבה רב-תרבותית? איך ישראלים נתפסים בעיני מנהלים מתרבויות אחרות, איזה יתרונות יש לנו ומה כדאי לנו לשנות כדי ליצור תקשורת אפקטיבית? איך מתמודדים עם אי-ודאות בתרבויות שונות ואיך להפוך מגוון תרבותי ליתרון ניהולי אמיתי לפרק הזה הזמנתי את עדי בן ארצי, HR Business Leader באמדוקס, שמתמחה בפתרון בעיות מורכבות ברמה הגלובלית והשורה התחתונה שלה היא שבעבודה עם תרבויות שונות נדרש להעמיק מעבר לסטריאוטיפים שלכולנו יש בראש ("הודי הוא מרצה וחרוץ") להעמיק, להכיר ולהבין מה באמת עובד ***** *** ליצירת קשר עם עדי בן ארצי https://www.linkedin.com/in/adibenartzy/ *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
חלק ממה שלא מלמדים אותנו כמנהלים ומנהלות, זה שככל שנבין יותר את הביזנס של החברה, הערך שנוכל לתת והאימפקט שנעשה, יהיה גבוה ומדויק יותר מנהלים קמים כל בוקר אל הסטרס, עומס המשימות והצורך לפתור בעיות. אבל האקס פקטור האמיתי, זה שמאפשר לקבל את ההחלטות הנכונות ולקחת מקום של של כבוד בשולחן מקבלי ההחלטות היא החשיבה העסקית איך מפתחים חשיבה עסקית? לפרק הזה הזמנתי את מירי כוריאל, מנטורית למנהלי פיתוח בכירים, יזמת שותפה ב LEAP Academy ו VP R&D לשעבר ודיברנו על כלים פרקטיים לפיתוח הבנה וחשיבה עסקית למנהלים שבאמת רוצים להוביל. ***** *** ליצירת קשר עם מירי כוריאל https://www.linkedin.com/in/miri-curiel/ *** LEAP Academy https://theleapacademy.co/ *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
לימדו אותנו שכדי להיות פרודוקטיבים צריך לעבוד קשה אבל לעבוד קשה ולהספיק הרבה משימות לאו דווקא מביא אותנו להצליח איך לומדים לעבוד חכם במקום הרבה? איך יודעים על מה לשים את הפוקוס שלנו? לפרק הפרקטי הזה הזמנתי את ג׳ני רייצין, מאמנת ומרצה לפרודוקטיביות מודעת אינטליגנציה חיובית ודיברנו על מה זו פרודוקטיביות בעידן המודרני, ואיך היא תשפר את איכות החיים והעבודה שלנו ***** *** ליצירת קשר עם ג׳ני רייצין https://leisurehacker.com/ *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
דנית גד נומברג הקימה את ארגון ה Product Operations בחברת גונג – אחד הסטארטאפים המצליחים ביותר – בתקופה שלא היה כזה תפקיד בשוק והחברה היתה בצמיחה מסחררת דיברנו על מה באמת קורה כשהכל קורה: איך מתמודדים עם עומס, ואקום, וחוסר וודאות? איך מאזנים בין מרדף אחרי הזדמנויות לבין שמירה על פוקוס? ומה קורה כשמגיעים לצמתי החלטה קריטיים בזמן שהכל סביבך רץ במהירות שיא? בין הסיפורים לתובנות של דנית מהמסע היא משתפת בכלים פרקטיים ובעצה אחת שחשובה לכל מנהל.ת בכל ארגון. בצמיחה מהירה או לא *** ליצירת קשר עם דנית גד נומברג https://www.linkedin.com/in/danit-gad-nomberg-3b142017/ *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
כמות המשימות שיש לנו תמיד תהייה גדולה יותר מהזמן שיש לנו לבצע אותן. רשימת ה TODO אף פעם לא תיגמר. אז איך מתמודדים עם אינסוף הדרישות היומיומיות? לפרק הזה הזמנתי את ליאור השמיה, מנהל בכיר שמכיר את השטח מקרוב. ליאור הוא VP Operations and Delivery @ CloudTechֿ, ודיברנו על הסודות שעוזרים לו לא רק לשרוד את היום-יום אלא להוביל, להשפיע ולהישאר חד גם תחת הלחץ הכי גדול ***** *** ליצירת קשר עם ליאור השמיה https://www.linkedin.com/in/lior-hashemieh-84a243103/ *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
איך מנהלים ומנהלות מחפשים עבודה בשוק של היום? איך מתכוננים לתהליך ומה עושים כשתקופת החיפוש מתארכת? איך מנצלים לטובתינו תהליכים ארוכים עם הרבה ממשקים? איך מנהלים את האנרגיה ואת הביטחון העצמי שלנו בתהליך החיפוש? איך מתמודדים כשאומרים לנו שאנחנו Overqualified? ומה זה בכלל להיות Hands on כמנהל.ת? ושאלת השאלות: איך עושים מו״מ על שכר? על כל השאלות האלה ועוד דיברתי עם ליטל טל, הד האנטרית לחברות סטארטאפ בעולם הטכנולוגי, ועשינו סדר במה שבאמת חשוב שנעשה כשאנחנו מחפשים את התפקיד הבא ***** לפרק 7 - מתראיינים? שאלות המפתח שנשאל כדי לראות מבעד לחלון הראווה של החברה - חלק 1 - https://open.spotify.com/episode/50pScHAiFru1kAToIZWosr לפרק 10 - מתראיינים? שאלות המפתח שנשאל כדי לראות מבעד לחלון הראווה של החברה - חלק 2 - https://open.spotify.com/episode/404XVtYBVVMlk1Arg73PvH לרשימת השאלות שכדאי לשאול כשמחפשים את התפקיד הבא https://drive.google.com/file/d/1Yg2W8gOvQgU_omKbMZbK4eRfHxtd2XS_/view?usp=sharing *** ליצירת קשר עם ליאת טל https://liatal.co.il/ *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
הפרק הזה הוא פרק מיוחד. זו הרצאה שנתתי ב״כנס התודעה 4.0״ של ליאת שפר בן יעקב שעסק בטרנספורמציה וסיפרתי בו על שינוי הקריירה שעשיתי באמצע החיים שנולד מתוך משבר הזהות שלי ואיך השבר הגדול הזה הפך להזדמנות הכי גדולה שלי לגדול. שעסק בטרנספורמציה וסיפרתי בו על שינוי הקריירה שעשיתי באמצע החיים שנולד מתוך משבר הזהות שלי ואיך השבר הגדול הזה הפך להזדמנות הכי גדולה שלי לגדול. שנה אחרי שיצאתי לעצמאות אחרי 25 שנים בהייטק, העסק שלי שובר שיאים שלא האמנתי שאגיע אליהם, אני עובדת עם חברות ומנהלים מדהימים ובעיקר - אני מתעוררת כל בוקר אל חיים שאני אוהבת באמת. חיים של הגשמה. זו הרצאה על היכולת שלנו לבחור בעצמנו, להתחבר אל הכוחות והעוצמות שבנו, מבלי להתפשר ומבלי לוותר - לחלום ולהגשים. *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…

1 פרק 55 - על המסע לשוויון מגדרי בהייטק | כי מנטורינג לנשים זה לא מספיק | עם יעל יחיאלי מייסדת 5050 40:56
הרבה שנים עשיתי מנטורינג לנשים. היום אני עושה בחברות הייטק תוכניות לשוויון מגדרי. כאשה שגדלה בהייטק בתקופה שכמעט ולא היו נשים וחוויתי את הבדידות וכמה זה קשה להיות האשה היחידה בחדר בתוך תרבות שהיא גברית, תמיד היה לי חשוב לחבר נשים אל הכוחות והחוזקות שלהן ללמד אותן לדבר על ההצלחות שלהן ולהעצים אותן לקחת חלק ליד השולחן קבלת ההחלטות. בשנה האחרונה הבנתי שמנטורינג לנשים זה לא מספיק כי זה רק צד אחד של המטבע. אפשר וצריך לטפח ולהעצים את הביטחון של הנשים, אבל זה מספיק כי כולנו נולדנו למציאות של חוסר שוויון מגדרי וחוסר השוויון טבוע בתבניות המחשבה, בהרגלים ובהתנהגות שלנו כשלדוגמא יש לנו נטייה מובהקת לבקר נשים יותר מגברים ולכן אנחנו השינוי צריך להיות רחב יותר וצריך לכלול את ההבנה של הנטיות המגדריות שיש לכולנו כי ככה גדלנו וחונכנו. השינוי צריך להיות תרבותי, כי כשנכיר את ההטיות שלנו, נוכל גם לבחור אחרת וליצור סביבה בטוחה ומאוזנת שבה גם נשים וגם גברים יוכלו לתרום ולהשפיע במרחבי קבלת ההחלטות לפרק המרגש הזה הזמנתי את יעל יחיאלי, מייסדת מיזם 5050 לשותפות ושוויון מגדרי. לעולם טוב יותר, לכולנו. דיברנו על שוויון מגדרי פעם והיום, למה שזה יעניין גברים? ואיך בתכלס עושים תוכניות לשוויון מגדרי שבאמת מזיזות את המחט. *** ליצירת קשר עם יעל יחיאלי https://yaelyechieli.tinysite.us/about/ לתרומה ל 5050 (לי יש הוראת קבע כבר הרבה זמן :)) https://www.peach-in.com/cmp/T27j08qvs *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
התקבלתם לתפקיד ניהולי חדש. מזל טוב! אז יש התרגשות אבל זה גם בהחלט יכול להרגיש כמו שלום כיתה א׳ כי צריך ללמוד על הביזנס, על תחום האחריות שלכם בחברה, על האנשים, הדימניקה, הטכנולוגיה, התהליכים ועוד מלא… ויש גם ציפיה שזה יקרה ממש מהר אז איך עושים אונבורדינג אפקטיבי לתפקיד ניהולי? איך מציגים את עצמנו ויוצרים את הרושם הראשוני שאנחנו רוצים ליצור? עם מי כדאי להיפגש ועל מה לדבר? איזה שאלות כדאי לשאול את המנהל שלנו, העובדים והקולגות שלנו? איך מייצרים Quick Wins? VP R&D @ Fijoya ודיברנו על איך כל אחת ואחת מאיתנו יכול.ה לעשות אונבורדינג מוצלח לתפקיד ניהולי חדש ואיך יוצרים את הרושם הראשוני שיביא את הסביבה הארגונית לסמוך עלינו *** ליצירת קשר עם יעל בלה https://www.linkedin.com/in/yael-oshri-balla-6b56686/ *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
איך מנהלים בארגון מחליטים את מי לקדם לניהול? איזה תכונות מחפשים אצל מנהלים ובמה זה תלוי? רוצים להתקדם לניהול בכיר או לניהול בתפקיד הראשון שלכם? על מה מסתכלים המנהלים שלכם כשהם שוקלים את מי לקדם? ואיך תדעו אם התפקיד הניהולי הוא באמת בשבילכם? הזמנתי את אסף שוורץ, AVP People @ AppsFlyer כדי לדבר על מה חשוב לבדוק ואיזה שאלות יעזרו לנו לגלות אם המועמד לניהול באמת מתאים לתפקיד *** ליצירת קשר עם אסף שוורץ https://www.linkedin.com/in/assafschwartz/ *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
לימדו אותנו שידע זה כוח, ושאם נשתף את הידע שלנו, נאבד מהכוח הזה. אבל האמת היא שזה בדיוק הפוך. ככל שאנחנו משתפים בידע שלנו, כך אנחנו נתפסים כמומחים, ומסביבנו מתפתחת סביבה של התייעצות ולמידה. זה נותן לנו הזדמנות לא רק ללמד, אלא גם ללמוד ולהתפתח יחד עם אחרים. לפרק הזה הזמנתי את עומר חן שעובד עם קבוצות פיתוח בהייטק על הברנד שלהם כדי לדבר על הפרקטיקה של שיתוף ידע. איך זה מחזק את המעמד המקצועי שלנו ומגדיל את הערך שלנו כעובדים בארגון ואיך משלבים את זה כחלק מהיומיום העמוס העבודה *** ליצירת קשר עם עומר חן https://www.linkedin.com/in/omerchen/ *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
Chief of Staff הפך להיות התפקיד שכולם מדברים עליו, זה תפקיד שנולד בשנים האחרונות ונמצא לא רק בהייטק. בעולם העבודה הכאוטי מעבר לתכלול רוחבי של פרויקטים וניהול משברים יש צורך בבניית גשרים בארגון, בניית שותפויות. הזמנתי את אנה מישל, Chief of Staff בקרוס ריבר ללמד אותנו איך לייצר יותר הזדמנויות, יותר השפעה ויותר סיפוק בעבודה *** ליצירת קשר עם אנה מישל https://www.linkedin.com/in/anna-michel/ *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
F
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק

הורות וניהול הם עולמות שונים אבל הם חולקים יסודות משותפים של מנהיגות ובשניהם יש לנו המון השפעה. בשניהם אנחנו נדרשים לנהל את הזמן, להאציל סמכויות, להציב גבולות, ליצור שיתוף פעולה ועוד ועוד ועדיין, ההבדלים בין שני התפקידים האלה משמעותיים, במיוחד באיזון בין רגש למקצועיות פרק רביעי בסדרה על הקשר בין הורות וניהול שבו אירחתי את דניאל פינקלשטיין, CTO בסטארטאפ ואבא מופלא שבין השאר למד גם תקשורת מקרבת שידבר גם אל מי שבאופן טבעי רואה את הדמיון וגם למי שרואה את השוני *** ליצירת קשר עם דניאל פינקלשטיין https://www.linkedin.com/in/finchel/ *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
F
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק

״כבר אמרתי לך אלף פעם מה לעשות! למה לא עשית את זה??״ נשמע מוכר? כולנו פוגשים את המצבים האלה שאנחנו פשוט לא מבינים למה אחרים לא עושים את מה שאנחנו אומרים, גם בבית וגם בעבודה. אבל האם באמת יש לנו שליטה? ואם כן, על מי? מה עושים כשעובד לא רוצה לחזור מעבודה מהבית?ואיך זה קשור להצבת גבולות בבית ובעבודה? פרק שלישי בסדרה על הקשר בין הורות וניהול שבו אירחתי את דניאל פינקלשטיין, CTO בסטארטאפ ואבא מופלא שבין השאר למד גם תקשורת מקרבת על הדרכים ליצור השפעה אמיתית על ההתנהגות של העובדים שלנו ושל הילדים שלנו *** ליצירת קשר עם דניאל פינקלשטיין https://www.linkedin.com/in/finchel/ *** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
F
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק

כולם מדברים על הכוח האדיר של נטוורקינג אבל יש א.נשים שקשה להןם ליצור קשרים ולא לכולןם מתאים להתמנגל וללכת למיטאפים. הזמנתי את נופר גוטליב שעובדת עם סטארטאפים ב Early Stage ועוזרת להם להגדיל את המכירות שלהם לדבר איתנו על נטוורקינג שבשבילה בא באופן הכי טבעי וזורם והיא גילתה לנו שיטות פשוטות ופרקטיות איך לעשות נטוורקינג כמו שמתאים לנו כדי להנות מהערך העצום וממרחב ההזדמנויות שאנחנו יכולים להרוויח יצא פרק פרקטי אפילו לספקנים שבינינו **** ליצירת קשר עם נופר גוטליב https://www.linkedin.com/in/nofar-gottlieb/ ***** להצטרפות לקבוצת הווצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod ***** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com …
F
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק

כריזמה נשמעת כמו תכונה שאו שיש לנו או שלא, נכון? אז מסתבר שזו תכונה שהיא הרבה מעבר לקסם אישי או דמויות גדולות מהחיים כמו טוני רובינס. כריזמה אפשר לפתח ואפילו בעזרת כלים פשוטים וקלים.לפרק הזה הזמנתי את רחלי לבבי אברהם שהיא מומחית לדיבור מול קהל והבעלים של בית הספר דברא, בית ספר לדיבור מול קהל ומצלמה ודיברנו על איך כל אחד מאיתנו יכול ליצור נוכחות משמעותית בחדר, איך לתקשר בצורה שמעוררת השראה, ואיך להפוך את הכריזמה לכלי להנעת אנשים ולהשגת תוצאות. פרק למנהלים ומנהלות שרוצות.ים להגדיל את ההשפעה שלהןם בצורה אותנטי ובאופן משמעותי לדברא, בית ספר לדיבור מול קהל ומצלמה https://dabra.org/ ליצירת קשר עם רחלי לבבי אברהם https://www.instagram.com/lets.dabra/ ***** להצטרפות לקבוצת הווצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod ***** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
F
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק

מילואימניקים רבים נעדרו לתקופות ארוכות מהבית ומהעבודה, והחזרה לשגרה מביאה איתה אתגרים חדשים שטרם התמודדנו איתם בעבר. איך מחברים את מי שחזר ממילואים לקו החיים של הארגון מחדש? איך מתאמים ציפיות? איזה שאלות שואלים? איך מתמודדים עם האתגר המורכב הזה בטווח הקצר ובטווח הארוך? הזמנתי את הילה בלק המופלאה שתומכת באנשים וארגונים בתהליכי שינוי לתת למנהלות.ים כלים פרקטיים לחבר את המילואימניקים בחזרה לעבודה ***** לאתר של הילה ויצירת קשר https://www.hilabalak.com/ ***** להצטרפות לקבוצת הווצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod ***** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
F
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק

אחרי כל מני התלבטויות, החלטתי להוציא את הפודקאסט לחופשת קיץ קצרה פרק קצקצר על תהליך הלמידה שלי להרפות, לנוח ולא לחיות בפומו ***** לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
F
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק

נולדנו יצורים חברתיים ותחושת שייכות היא לא פחות מאוויר לנשימה. כשאנחנו מרגישים שייכים, אנחנו פורחים ויכולים לעשות הכל! אבל כשאנחנו לא מרגישים שייכים, אנחנו מנוקים ולא מסוגלים לתפקד, וזה נכון לבית, לעבודה ולכל מקום שנהייה בו הפרק הזה הוא השני בסדרה של הקשר שבין הורות וניהול שבו אירחתי את דניאל פינקלשטיין, CTO בסטארטאפ ואבא מופלא שבין השאר למד גם תקשורת מקרבת, לדבר על ההבדל בין שייכות לתחושת שייכות, ואיך יוצרים מחוברות ותחושת שייכות אמיתית בבית ובעבודה כדי שהילדים שלנו והעובדים שלנו יוכלו לפרוח ***** ליצירת קשר עם דניאל פינקלשטיין ***** לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
F
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק

הורים ומנהלים נמצאים בעמדת מנהיגות שבה יש להם השפעה עצומה על הילדים והעובדים שלהם. שני התפקידים האלה הם תפקידים שבהם אנחנו תמיד על הבמה ונושאים אלינו עיניים, גם כשאנחנו כבר עייפים ומתחשק לנו לנוח. שני התפקידים האלה מושתתים על הערכים שלנו ועל מי שאנחנו ואחת מנקודות הדמיון המרכזיות בין התפקידים היא שההשפעה שלנו נעשית באמצעות דוגמא אישית, כי הילדים שלנו לומדים ממי שאנחנו, לא ממה שאנחנו אומרים, והעובדים שלנו לומדים מאיך שאנחנו מתנהגים ולא ממה שאנחנו אומרים הפרק הזה הוא הראשון בסדרה של הקשר שבין הורות וניהול שבו אירחתי את דניאל פינקלשטיין, CTO בסטארטאפ ואבא מופלא שבין השאר למד גם תקשורת מקרבת, לדבר על הקשר בין הורות וניהול ואיך האדם שאנחנו והדוגמא האישית שלנו משפיעה יותר מכל על הילדים שלנו בבית והעובדים שלנו בעבודה ***** ליצירת קשר עם דניאל פינקלשטיין ***** לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
מתי יצאתם לחופשה בראש שקט בפעם האחרונה? מתי השארתם את העבודה בלב שקט להיעשות ע״י העובדים שלכם והרגשתם שאתם באמת יכולים להתנתק? אם אתם כמו רוב המנהלים, סביר להניח שזה לא קרה לאחרונה ממה אנחנו חוששים ואיך באמת אפשר לצאת לחופשה אמיתית ולחזור באנרגיות מחודשות ***** לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com …
F
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק

פעם היתה קריירה והיתה הגדרה ברורה לתפקיד ולמסלול הקריירה היום בעולם העבודה, ובטח בעולם העבודה העתידי, לעובדים יש רצף של קריירות כי העולם משתנה בקצב המטורף! אז כולנו צריכים להתפתח וללמוד כדי להישאר רלוונטים ישבתי לשיחה על פיתוח עובדים עם דניס נרוש, Director of AI בחברת אלמנטור ודיברנו על: >> של מי האחריות על ההתפתחות העובד? של העובד או של המנהל.ת? >> האם כל עובד יכול להתפתח? >> איך מנהלים יודעים איך ובמה לפתח את העובדים שלהם ואיך בונים בתכל׳ס את תוכנית ההתפתחות של העובד ומשלבים את התוכנית ביומיום העמוס ***** ליצירת קשר עם דניס נרוש לבלוג של דניס נרוש ***** לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
F
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק

1 פרק 40 - כולנו חיים בסרט - פשוט לא באותו אחד | איך הבנת הסובייקטיביות הופכת למקפצה אדירה בניהול 15:40
״מה הסרט שלו? זה הכי קל בעולם!״ לפעמים מה שמאד קל לנו, ממש מסובך לעובדים שלנו ומה שמרתק ומרגש עבורנו, יכול להיות הכי משעמם מבחינתם ההבנה שכל אחד תופס את המציאות וחושב אחרת מבעד לסוביקטיביות שלו, היא מקפצה אדירה לניהול אפקטיבי והנה ספויילר: כולנו חיים בסרט - פשוט לא באותו אחד :) ***** לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
F
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק

לינקדאין כבר הפכה מזמן לכיכר העיר המקצועית שבה כל אחד מאיתנו יכול לבנות ולהציג את חלון הראווה המקצועי שלו אז למה לא כולם כותבים בלינקדאין? כי אנחנו מרגישים שאין לנו מה להגיד, שאמרו כבר הכל ושאנחנו לא יודעים לכתוב אבל האמת היא שלכל אחד מאיתנו יש סיפור ייחודי. הניסיון, האתגרים שהתגברנו עליהם, והתובנות שצברנו - כל אלה שווים זהב ויעשו פלאים לקריירה שלכם. כי כשיכירו אתכם יתחילו להגיע הצעות עבודה מעניינות, הזמנות להרצאות, הזדמנויות עסקיות חדשות ומה לא לפרק הזה הזמנתי את יונתן רוה , בעל סוכנות GRAND וה Ghostwriter בלינקדאין שכותב למותגים הכי גדולים, כדי ללמוד ממנו איך לכתוב בקלות ולקדם את הקריירה שלנו דרך כתיבה בלינקדאין ***** ליצירת קשר עם יונתן רוה לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
F
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק

כשאנחנו שומעים ״פוליטיקה ארגונית״ זה מעורר אנטגוניזם ומתחשק לנו לברוח. אבל האם פוליטיקה ארגונית היא כלי מלוכלך או הזדמנות להשפעה חיובית? מסתבר שזו הבחירה שלנו ואפשר לעשות אותה בלי לקחת חלק במאבקי כוח ושליטה איך עושים את זה? בפרק 5 עקרונות לבניית מערכות יחסים חזקות, גיוס תמיכה ליוזמות, התמודדות עם התנגדויות ועוד לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
F
From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק

שיחות קשות בעבודה. מה לא נעשה כדי להימנע מהן? נדחה, נבליג, נתבשל במיץ של עצמנו כי איך באמת אומרים את הדברים שאנחנו חושבים בלי לפחד מההשלכות? הזמנתי את רן שביט, מנהל מנוסה ומעורר השראה שעובד בגוגל ומנהל תוכניות פיתוח הון אנושי עבור ההייטק הישראלי, לדבר על הנושא המורכב הזה. הבאנו דוגמאות מהשיחות הכי קשות שאנחנו היינו צריכים לעשותופרקנו צעד אחר צעד >> איך מתכוננים לשיחה הקשה >> איך מעבירים את המסר שלנו באופן מקצועי ואנושי >> איך לא נתקעים בתוך השיחה הקשה >> איך מסיימים את השיחה ולמה לעשות תיאום ציפיות זו רק אמצע השיחה ואיך יוצאים גם מהשיחות האלה בטוב ליצירת קשר עם רן שביט לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
גם אתכם מדהים שהפרופסור מבית החולים הוא גם אדם נחמד? למה ענווה חשובה יותר ממה שחשבתם דווקא בעולם של טייטלים, מעמדות, כסף, יוקרה ושופוני לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader https://swiy.co/fmtlwapod שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק לינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com…
Καλώς ήλθατε στο Player FM!
Το FM Player σαρώνει τον ιστό για podcasts υψηλής ποιότητας για να απολαύσετε αυτή τη στιγμή. Είναι η καλύτερη εφαρμογή podcast και λειτουργεί σε Android, iPhone και στον ιστό. Εγγραφή για συγχρονισμό συνδρομών σε όλες τις συσκευές.