Work Goes Happy δημόσια
[search 0]
Περισσότερα
Download the App!
show episodes
 
Loading …
show series
 
Jatkuva oppiminen on entistä tärkeämpää, mutta puheet ja konkreettiset teot sen suhteen eivät täysin kohtaa. Oppimisen johtamisen on oltava systemaattista ja sen tulisi kytkeytyä organisaation strategiaan. Se vaatii kykyä havaita organisaatiossa piilevät osaamisvajeet ja oppimiselle pitää myös antaa aikaa.…
  continue reading
 
Kulttuuri- ja tapahtumala-ala on ollut käytännössä sulkutilassa jo yli vuoden ajan. Hallituksen toimet alan toimijoiden tukemiseksi ovat olleet joko mitättömiä tai niitä ei ole tehty lainkaan. Juuri julkaistu esitys tapahtumatakuustakin on rakennettu eriarvoistamisen periaatteilla ja alan ammattilaiset, jotka toimivat ympäri vuoden, on siitä tarkka…
  continue reading
 
Keskustelu Janne Saarikon ja Jyri Kansikkaan välillä sai alkunsa muutamasta "erimielisestä" twiitistä. Niiden pohjalta syntyi tämä tunnin mittainen keskustelu etätyöstä ja sen hyvistä sekä huonoista puolista. Ajatuksia vaihdettiin myös yleisemmin tästä poikkeuksellisesta ajasta sekä tapahtumista ja niiden tulevaisuuden näkymistä. Ala on ollut ympär…
  continue reading
 
Nykyajan teknologia mahdollistaa vuorovaikutuksen ja koulutuksen verkossa. Valjasta verkko- ja etäyhteydet kasvun tueksi - haastattelussa työelämän kehittäjät Jaana Hautala ja Anniina Hukari
  continue reading
 
Hyvässä työyhteisössä "miksi on tärkein kysymys - Milleniaalien johtaminen. Haastattelussa Dentsu Aegis Network Finland toimitusjohtaja Pauli Aalto-Setälä
  continue reading
 
#Koulutushaaste: Erikoisammattitutkinto hyödyttää työntekijää ja työnantajaa. Timo Huuskonen / MIF Tutkinnot kertoo miten työelämässä toimiva ihminen voi hankkia itselleen lisätutkinnon, josta hyötyvät sekä hän itse että hänen työnantajansa. Suomessa yhteiskunta kustantaa sen mielellään. Haastattelija Reidar wasenius, Soprano Oyj…
  continue reading
 
HP Finlandin henkilöstöpäällikkö Marjo Tähtinen kollegoineen taklaa koulutushaastetta Growth Mindsetillä. He palaavat Back To School: digiaikana on tärkeää kokoontua oppimaan kasvokkain. Haastattelijana Reidar Wasenius Soprano Oyj
  continue reading
 
Osaamisen kehittämisen T-mallin vaakaviivan – edustamalle laajalle yleisosaamiselle on kovasti kysyntää ja moni hankkii sen alan koulutusta. Pystyviivan | mukaista syvää ja kapeaa osaamista hankitaan usein työn lomassa. Tämän viikon vieras Tauno Taajamaa toimiii johtajana Management Insitute Finlandissa. Haastattelija Reidar Wasenius Soprano Oyj…
  continue reading
 
Digiaikana tapoja paikata oma #osaamisvaje on enemmän kuin koskaan. Ehkä sinunkin kohdallasi #koulutushaaste ratkeaa niin, että hankit arvokasta uutta osaamista työn ohessa, ihan omaan tahtiin verkkokurssilla? Work goes happy-podcastissa vieraana alan näköalapaikalla istuva Erika Ehrnrooth, henkilöstöpalveluyritys Eilakaislan toimitusjohtaja. Haast…
  continue reading
 
#Koulutushaaste on monen kohdalla sekä kehityksen aiheuttama #uudistumisvelka että ajattomien taitojen #osaamisvaje, esim. vuorovaikutustaidoissa. Meidän on jatkuvasti osattava myydä - ideamme ja itsemme. Work goes happy-podcastissa vieraana vaikuttamiseen erikoistunut Psykologi Manne Pyykkö. Haastattelijana Reidar Wasenius, Soprano Oyj.…
  continue reading
 
Jatkuva oppiminen on keskeisin muutoksessa selviytymisen ulottuvuus - Haastattelussa Opetushallituksen pääjohtaja Olli-Pekka Heinonen Osaamisen johtamisesta oppimisen johtamiseen. Oppimisen on tultava osaksi organisaatioiden toimintakulttuuria.
  continue reading
 
#Koulutushaaste ratkeaa vain niillä työpaikoilla, joilla osataan olla yhtä mieltä siitä, mikä #henkilöstökoulutus olisi tarpeen. Työyhteisösovittelija ja valmentaja @SaaraRemes avaa solmuja työpaikoilla @WorkGoesHappy-podcastissa. Haastattelijana Reidar Wasenius, Soprano Plc.
  continue reading
 
Pedagogiikan tohtori Pirkko-Liisa Vesterinen kertoo miksi Suomessa tarvitaan uusi #oppimiskulttuuri. Työnantajien on osattava huomioida ja arvostaa työnhakijan osaamista. Tutkintoihin tuijottaminen on vaarallista ja on henkilöstökoulutuksen kehittymisen esteenä. #Koulutushaaste on vakava. Miten sinä vastaat siihen?…
  continue reading
 
Se, mikä tekee työstä arvokasta, merkityksellistä ja tervettä – työn tuunaamisen näkökulma. Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakasen #Wgh19-puheenvuoro Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.
  continue reading
 
Arvona ihmisen kohtaaminen ihmisenä. Seitsemän kohdan salaisuus mitä kaikki tahtovat - työyhteisösovittelija Saara Remeksen #Wgh19-puheenvuoro "arvot ja työelämä" -lavalla Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.
  continue reading
 
"Kokonaisena kohdattu loistaa - perheystävällisyys työpaikan arjessa" , Hanna Ranssi-Matikainen, toiminnanjohtaja, Parempi aviolitto ry ,#Wgh19-puheenvuoro "arvot ja työelämä" -lavalla Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.
  continue reading
 
"Miten rakennamme arvoilla arjen yhteistyötä? Arvot toiminnan peilinä" - Antti Soikkanen, vanhempi konsultti, Työterveyslaitos #Wgh19-puheenvuoro "arvot ja työelämä" lavalla Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.
  continue reading
 
Ammatillinen kuntoutus vastuullista ja kannattavaa - Ilmarisen työkykypalveluiden palvelujohtaja Kati Huoposen ja kuntoutusasiantuntija Sanna Otrasen #Wgh19-puheenvuoro Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.
  continue reading
 
Arvoitus - mikä on tämä, jonka arvopohjaiset normit ovat: oikeudenmukaisuus, osallistuminen, johdonmukaisuus, läpinäkyvyys ja vastavuoroisuus? Työturvallisuuskeskuksen asiantuntijan, Päivi Rauramon #Wgh19-puheenvuoro Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.
  continue reading
 
Loading …

Οδηγός γρήγορης αναφοράς