Artwork

Το περιεχόμενο παρέχεται από το Jill Arena. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Jill Arena ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.
Player FM - Εφαρμογή podcast
Πηγαίνετε εκτός σύνδεσης με την εφαρμογή Player FM !

Episode 111: Compensation Clarity: Designing Physician Pay Models That Work

13:38
 
Μοίρασέ το
 

Manage episode 459779882 series 3416678
Το περιεχόμενο παρέχεται από το Jill Arena. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Jill Arena ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.

Send us a text

Compensation isn’t just about money—it’s about value, recognition, and culture. It’s no wonder it’s one of the most emotionally charged topics in any medical group. Today’s topic is one that often stirs strong emotions: physician compensation. Designing an effective pay model is one of the most challenging tasks for any practice leader. Why? Because pay isn’t just a number on a paycheck—it’s deeply tied to how we view our contributions, our worth, and our role within the group.

For administrators and CEOs, tinkering with compensation plans can feel like stepping into a minefield. It’s no exaggeration to say that changing pay structures is often a career-limiting move. The stakes are high, and missteps can alienate staff, create resentment, or even lead to turnover. Yet, despite the challenges, compensation is one of the most powerful tools a group has to align behavior with its goals, build a cohesive culture, and drive growth.

In this episode, we’ll explore why compensation is such a sensitive issue, how leaders can thoughtfully approach changes, and what it means to design a plan that reflects your group’s culture and values.
Please Follow or Subscribe to get new episodes delivered to you as soon as they drop!
Visit Jill’s company, Health e Practices’ website: https://healtheps.com/
Subscribe to our newsletter, Health e Connections: http://21978609.hs-sites.com/newletter-subscriber
Want more content? Find sample job descriptions, financial tools, templates and much more: www.MedicalMoneyMattersPodcast.com

Purchase your copy of Jill’s book here: Physician Heal Thy Financial Self
Join our Medical Money Matters Facebook Group here:
https://www.facebook.com/groups/3834886643404507/
Original Musical Score by: Craig Addy at
https://www.underthepiano.ca/ Visit Craig’s website to book your Once in a Lifetime music experience
Podcast coaching and development by: Jennifer Furlong, CEO, Communication Twenty-Four Seven
https://www.communicationtwentyfourseven.com/

  continue reading

116 επεισόδια

Artwork
iconΜοίρασέ το
 
Manage episode 459779882 series 3416678
Το περιεχόμενο παρέχεται από το Jill Arena. Όλο το περιεχόμενο podcast, συμπεριλαμβανομένων των επεισοδίων, των γραφικών και των περιγραφών podcast, μεταφορτώνεται και παρέχεται απευθείας από τον Jill Arena ή τον συνεργάτη της πλατφόρμας podcast. Εάν πιστεύετε ότι κάποιος χρησιμοποιεί το έργο σας που προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα χωρίς την άδειά σας, μπορείτε να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ https://el.player.fm/legal.

Send us a text

Compensation isn’t just about money—it’s about value, recognition, and culture. It’s no wonder it’s one of the most emotionally charged topics in any medical group. Today’s topic is one that often stirs strong emotions: physician compensation. Designing an effective pay model is one of the most challenging tasks for any practice leader. Why? Because pay isn’t just a number on a paycheck—it’s deeply tied to how we view our contributions, our worth, and our role within the group.

For administrators and CEOs, tinkering with compensation plans can feel like stepping into a minefield. It’s no exaggeration to say that changing pay structures is often a career-limiting move. The stakes are high, and missteps can alienate staff, create resentment, or even lead to turnover. Yet, despite the challenges, compensation is one of the most powerful tools a group has to align behavior with its goals, build a cohesive culture, and drive growth.

In this episode, we’ll explore why compensation is such a sensitive issue, how leaders can thoughtfully approach changes, and what it means to design a plan that reflects your group’s culture and values.
Please Follow or Subscribe to get new episodes delivered to you as soon as they drop!
Visit Jill’s company, Health e Practices’ website: https://healtheps.com/
Subscribe to our newsletter, Health e Connections: http://21978609.hs-sites.com/newletter-subscriber
Want more content? Find sample job descriptions, financial tools, templates and much more: www.MedicalMoneyMattersPodcast.com

Purchase your copy of Jill’s book here: Physician Heal Thy Financial Self
Join our Medical Money Matters Facebook Group here:
https://www.facebook.com/groups/3834886643404507/
Original Musical Score by: Craig Addy at
https://www.underthepiano.ca/ Visit Craig’s website to book your Once in a Lifetime music experience
Podcast coaching and development by: Jennifer Furlong, CEO, Communication Twenty-Four Seven
https://www.communicationtwentyfourseven.com/

  continue reading

116 επεισόδια

Όλα τα επεισόδια

×
 
Loading …

Καλώς ήλθατε στο Player FM!

Το FM Player σαρώνει τον ιστό για podcasts υψηλής ποιότητας για να απολαύσετε αυτή τη στιγμή. Είναι η καλύτερη εφαρμογή podcast και λειτουργεί σε Android, iPhone και στον ιστό. Εγγραφή για συγχρονισμό συνδρομών σε όλες τις συσκευές.

 

Οδηγός γρήγορης αναφοράς

Ακούστε αυτήν την εκπομπή ενώ εξερευνάτε
Αναπαραγωγή